【主持人】：先请吴委员来说一说，深圳职业女性有哪些困惑呢？

　　【吴雨淋】：干练、精明是深圳职业女性的标签化，一些男士不喜欢这一类型的伴侣。然而，女性也不应该把情感作为事业外的唯一的出路。我将女人分三个阶段，第一阶段为人子女，孝顺父母要做好。第二阶段作为妻子和母亲的角色也要做好，在工作之余，要兼顾家庭，分清楚什么时候是生活女人、什么时候是工作女人。第三阶段，到了一定生活自由与经济自由的时候，要有一份属于自己的价值。

　　【主持人】：职业女性的婚恋困惑中大龄单身问题较多，您如何看待这一情况。

　　【吴雨淋】：因为独立的思想和良好的生活基础，她们很难找到门当户对的。以前门当户对强调的是物质上的对等，但现在更多的是一种精神上的契合，她要在另一半身上找到一种感觉。

　　【主持人】：马委员，您觉得深圳的职业女性，除了情感生活方面还有哪些困惑？

　　【马辉申】：深圳压力比较大，女员工结婚、怀孕对企业压力会比较重，反过来这也是深圳女性迟迟不结婚的原因之一。深圳的女性学历都比较高，所以期望值也比较高，这也是一个比较大的压力。希望大家能调整好心态，站在不同的角度广泛交友。

　　【主持人】：大龄青年里男女比例失衡比较严重，这是不是造成目前女性婚恋比较难的一个原因呢？

　　【吴雨淋】：我们在某一些单位和社区里做了调研，结果显示部分行业里性别比例严重不平衡，比如医护行业的女士偏多。同时由于工作很忙，没有圈子去认识异性，感情和工作就形成了一个矛盾。

　　【主持人】：生活方式的改变对这一问题有哪些影响呢？

　　【马辉申】：在深圳的生活压力比较大，在结婚要有房的前提下，本身已经是很大的限制了，此外还有好多问题，会让大家很有压力。年轻时对寻找另一半持观望态度，希望找一个更合适的，可等年龄大一点就是个问题。另外一方面，以前的人比较单纯，像做笔友写个信，就可以找到恋爱的感觉。生活水平在提高，每个人的要求是不同的，生活方式也不一样。现在的90后、00后是通过微信寻找他的伴侣，通过聊天建立起信任，聊到一定程度，就能碰撞出火花。

　　【主持人】：现在谈恋爱不像原来那么容易了，这是为什么呢？

　　【吴雨淋】：我家孩子是90后，也是到了谈恋爱的年龄段。他说现在谈恋爱，出去就是要花钱，买奶茶要钱，看电影要钱。过去情侣约会还会逛逛公园，现在约会出门就是钱，所以谈恋爱的成本比较高。

　　【主持人】：在你们身边，没有谈恋爱的，或者没有结婚的大龄女性多吗？请介绍一下你们企业的情况。

　　【马辉申】：还是比较多，我的企业里就有很多适龄女性没结婚。我认为她们也不是不愿意，只是在择偶的方面，要解决的问题太多，所以总是持观望态度。年轻的时候在选择中犹豫，稍微年纪大了反过来别人挑她。现在大部分三、四十岁女性未婚的普遍原因是没找到合适的、工作压力大、个人过得很好等等。从企业的角度上来说，女性员工的家庭幸福、生活美满对工作也是极大的帮助。

　　【主持人】：面对大龄单身的情况，有什么样的好的对策？

　　【马辉申】：最重要的是端正心态、放低门槛、积极面对，很容易就找到了。从企业的角度讲，现在深圳的企业经常要求加班。我平时接触的女设计师比较多，发现她们经常加班到晚上一两点，而且第二天还要到其他城市去奔波，也没有周末。这么忙导致她没有时间去找对象、交友。所以希望企业都多点包容的心态，组织联谊等一些比较有意义的活动，多关心关爱女性。我也曾经当过媒人，引荐单身男女认识、交友，有几对谈成了。企业方面要有意无意的多做点这样的事情。女性自己可以培养兴趣爱好，促进结交新朋友，要积极面对社会，多交流、多沟通。一个真正完美的人生还是离不开结婚、家庭，姿态放下了，肯定能够找到合适的。

　　【主持人】：吴委员您是妇联界别的政协委员，您就更有发言权了，请给我们广大女性提一些好的意见、建议。

　　【吴雨淋】：现在各种骗局也多，对于婚姻中介大家就会有很多顾虑。政府的信用度好，如果由政府为联谊平台的背书，一定会满足很多人的需求。有一位政协委员通过公安的监管这条线，成立了一个龙岗区的交友平台，在这个平台上大家就可以放心交友。这个就是政府给予的很好的背书。其次，单位应该怎么去做呢？我们曾经有过这样的交流，公检法的领导会带着单位单身的专管员外出办宣讲会，通过跟企业单位联手举办龙岗的第一课、税务第一课等机会，让单身员工有一些业务之外的联动。以专业为基础的交流，更容易取得信任和进展。比如有些创业者需要税务方面知识的学习，专管员就需要和他持续沟通，通过这样默契的植入，促使这些单身男女之间的互动，我觉得也是很好的案例。第三点，作为职业女性，更多的是靠自己，要懂得把工作和生活分开，把工作上的这份干练在生活中去掉，这是非常关键的。回归到生活，很多女性把工作上“干练”的状态带回家，这就有一种莫名其妙的光环，她自己都很难发现。在这个时候就像马委员所说的，要让自己融入到生活里，找回自己的兴趣，走出去开拓自己的人脉圈，把自己活的更精彩一点。在同频职场的相互吸引下，自然而然的就会有一些很优秀的男士出现了，而不是端着一种“宁可孤独也不违心，宁可遗憾也不将就”的架子。所以还是希望美丽的姐妹们把工作和生活分开，找到属于自己的另一半！

　　【主持人】：马委员，您如何看待男主外、女主内这种现象的？

　　【马辉申】：时代不同了，我身边也有潮汕女性主外的，他们很适应这种关系，这样的基础还是以信任、理解为主，具体生活要靠自己调节，关键是吴委员讲的，不论男女，工作后做好家庭中的角色是很重要的。

　　【主持人】：如何平衡工作和家庭的责任呢，请吴委员给我们分享一下经验。

　　【吴雨淋】：我会告诉我的孩子，让他知道我要为了生活区工作，所以不能一直陪在他身边。要把孩子的思想工作给做通，否则的话他会有怨言。对孩子讲清楚之后，就要和丈夫协调好家庭责任的分工，比如两个人谁去接孩子，谁去陪孩子等等。平衡家庭责任和工作责任最重要的就是沟通，父母跟孩子之间、夫妻之间都需要沟通。肯定要有人接孩子、陪孩子，这就需要夫妻之间的沟通。跟孩子沟通，让他理解父母的这份爱，让他明白，母亲不是个女强人，只是为了他有更好的教育，所以在外面没时间陪他。孩子的理解也是对家长最大的安慰。

　　【主持人】：用人单位安排员工加班或者出差，如果说她以照顾孩子的理由拒绝，这个时候企业主怎么办呢？

　　【马辉申】：的确是两难，像我们这样的企业还是会理解，因为大家都有孩子，孩子没人照看总不能不理解。那么在分工、分项目的时候，也会做前期的沟通交流。比如他能不能出差？我们这个行业经常要出差的，如果不能出差，那她就做以内勤为主的工作。或者根据她的时间安排工作，每个人最终还是会以家庭为主，所以企业要解决这个问题，不然员工就辞职不干了，这是个很现实的问题。所以像我朋友的企业，大家的处理方法都差不多，对女性还是比较理解、包容的。

　　【主持人】：孩子的叛逆期有没有什么好的沟通办法，趁这个机会跟大家来分享一下。

　　【吴雨淋】：孩子曾经是这样跟我说过的，在这个时间段，你不要去管我太多，你管我越多，我走得越远。叛逆期只是一个阶段，最终会过去的，只要他不学坏、不违法。有一个适当的包容度是可以的。叛逆期可以理解为成长中的碰壁，在社会上摔倒，如果孩子不摔这种跤的话，他自己也不知道他的承受能力有多大。我的孩子曾经和我说，小时候，父母最好的爱是陪伴，长大后，父母最好的爱是放手。