4月8日下午，龙岗区人力资源局召开2021年重点工作部署推进会。以“项目化、表格化、时序化、责任化”管理为抓手，全面推动重点工作落实，并力求在落实过程中锤炼干部、辨识干部。

　　会议传达了习近平总书记有关重要讲话精神，并对2021年重点工作进行了相关说明，随后分别由局办公室、区劳动人事争议仲裁院作表态发言。局办公室表示，2021年将继续发扬以身作则、敢于担当、奋力拼搏、攻坚克难的工作作风。发挥好示范带动、综合协调、参谋助手等作用，主动作为，在推动局重点工作四化管理取得实效的同时争取全局工作出更多亮点、赢广泛赞誉。区劳动人事争议仲裁院表示，今年在时间紧任务重难度大的形势下，全体干部将团结一致，排除万难做好以下重点工作：推进调裁审一体化、深化仲裁队伍管理改革、劳动争议阳光调解系统推广使用、办公环境优化大提升。

　　会上，毛冬宝局长指出，重点工作“四化”管理是局党组结合我局工作点多面广、条块关联等特点推出的一项创新举措。开展“四化”管理有利于重点工作全面扎实推进，有利于在工作中锤炼干部、辨识干部。局属各部门要强化目标意识、效率意识、质量意识，力争形成具有示范性、创新性的工作成效，尤其是办公室要全面做好督查督办、统筹服务和“知事识人，序事辨材”工作。各分管领导要靠前指挥，把握方向，主动协调指导部门推进重点工作。同时，会议要求充分发扬创新精神、攻坚精神、团结协作精神，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，推进重点工作“四化”管理取得实效。

　　接下来，全局上下将严格按照本次会议安排部署，切实履职尽责，强化责任担当，按“四化”管理要求高质量完成各项重点工作，在引才育才、技能培训、行业发展等方面争取更好成绩，为打造创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园积极贡献人力资源力量。