9月12日，区委书记张勇率队到区人力资源局调研，强调要“用数字说话”，通过大数据加强人力资源管理服务，给区委区政府决策提供参考，努力为龙岗发展提供坚实的人力资源服务和智力支撑。副区长陈广文参加调研。

　　座谈会上，张勇一行听取了区人力资源局的工作汇报。据了解，近年来，区人力资源局按照“五抓五提升”的工作思路，狠抓就业创业和人才引进培养。通过落实各项补贴，抓好了就业基本保障；通过抓住重点突破，培育了创业新军；通过借助深创赛国际赛等高端平台，使优质人才引进结出硕果；通过搭建技能人才培养平台，为产业发展提供了技能人才支撑；通过依托人力资源服务智慧广场，使人力资源服务产业初具规模；通过加大人才服务资助力度，提升了人才磁吸力。

　　值得一提的是，区人力资源局始终对劳资纠纷保持高度警惕，采取切实有效措施，做到了劳资纠纷处置及时、措施得力、局面可控。今年以来，全区共处理劳资纠纷9915件。

　　接下来，区人力资源局将着力开展技能人才供给侧结构性改革，努力探索技能人才培养社会化发展道路，加快推进“双元制”技能人才培养模式，推动与深圳技师学院共建技工培养特色学院，深入推进“大职训”体系建设；进一步夯实平稳可控的劳动关系，提升纠纷处置效能，巩固齐抓共管局面；全力筹建深圳东部大学生创业中心，深入服务本地高校毕业生创新创业；做强人力资源服务产业，加大政策扶持力度，加快推动人力资源服务产业的转型升级。

　　张勇对区人力资源局近年来的工作成绩予以肯定。他指出，中国特色社会主义进入新时代，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真思考习近平总书记对广东提出的“四个走在全国前列”的重要指示和要求，要“掰开揉碎”、学以致用；要结合实际，结合国情、省情、市情、区情学习，把自己摆进去、把工作摆进去，真正学深学透、学懂弄通、活学活用。

　　“‘不能腐、不敢腐’，关键是要让大家‘不想腐’！”张勇强调，要抓好廉政建设，用身边的典型案例让大家引以为戒，维护好龙岗的形象，维护单位的形象，维护个人形象；要抓好班子建设，一把手要严格要求自己，带好班子，班子成员之间要以身作则配合好工作，共同努力把工作做好。

　　张勇要求，要以市委、区委交叉巡察整改工作为契机，大胆抓班子建设和干部队伍建设，营造风清气正的氛围，树立团结向上的正能量；要“用数字说话”，通过大数据加强人力资源管理服务，为区委区政府决策提供参考，为龙岗发展提供坚实的人力资源服务和智力支撑。