尊敬的张东海代表：

　　您提出的《关于提高社区文化方面的建议》（第20220048号）收悉，针对您提出的“培养社区管理工作人员，选派年轻的有文化的有活力的有想法的年轻人充实到基层管理队伍中，带动社区工作的灵活性和积极性”等建议，经汇总区委组织部、区委宣传部、区民政局、区总工会、区妇联意见，结合我局工作实际，认真研究，现将办理意见答复如下：

　　一、强化顶层设计，提升社区文化服务水平

　　为有效整合全区公共文化资源、推进公共文化服务均衡化、高质量提升基层服务效能，我区搭建“1+11+111+N”的区级文化馆总分馆体系（1为区文化馆总馆，11为11个街道分馆，111即全区111个社区服务点），实现街道社区全覆盖，全区居民群众在任何社区都可以享受到高质量的公共文化服务，同时每月发布龙岗区文明实践服务菜单，为居民提供丰富多彩的实践活动，全力推进文明实践服务群众“最后一公里”。

　　二、深化队伍改革，加强基层阵地统筹管理

　　（一）开展社区队伍管理改革

　　为建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化职业化社区工作队伍，区委组织部会同有关部门有序推进社区专职工作者、综合网格员和聘员等队伍管理改革，明确招聘条件要求，严把入口关。其中社区专职工作者队伍由区委组织部统一组织实施公开招聘，从源头上改善年龄结构和知识结构，整体提升社区工作队伍能力素质。

　　（二）从严规范教育培训工作

　　按照全周期理念，建立由入职培训、业务培训、任职培训等构成培训工作链条，将培训结果与薪酬档次晋升、评先评优等挂钩，明确培训不合格或无故不参加培训的，不得参加岗位和薪酬档次的晋升。同时，大力开展“社区名书记工作室”创建活动，积极为社区培养一支“懂党建、会管理、善治理”的高素质干部队伍，持续为社区文化建设提供智力支撑。接下来，区委组织部将会同有关业务部门有针对性地开展文化建设方面的培训。

　　（三）深入实施到社区“双报到”

　　区委组织部按照“堡垒·先锋”行动通知要求，研究制定了《龙岗区机关党支部和在职党员“双报到”工作方案》，推动全区机关企事业单位党组织和在职党员到居住小区党组织报到，有效地补充了社区工作力量，并发挥报到党员专业优势为社区文化建设献策出力。

　　三、强化资源配送，丰富社区公共文化供给

　　（一）依托文化指导员，强化文化资源精准配送

　　由区文化馆统筹122名文化指导员，下派11个街道文化站和111个社区综合性文化服务中心，充实基层文化站力量。依托文化指导员实现上情下达、下情上传，强化区级资源精准配送，基层资源与区级资源互联互通。建立从需求调研、产品研发、定向供给到反馈调适的全流程闭环，实施文化公益培训“你点我送”和惠民演出“点单式”供给，为基层群众提供菜单式公共文化服务。

　　（二）组织开展丰富多彩的文体活动及各类讲座

　　今年以来，我区已组织实施健康防疫、亲子教育、反网络诈骗、食品卫生安全、普法等一系列讲座累计71个项目，并组织开展“家庭教育大讲堂”系列公益讲座（全年共计50余场），邀请专家进行家庭教育知识宣传普及，帮助和引导家长提高科学教育子女的能力。同时，依托社区党群服务中心、社区综合性文化服务中心、妇女儿童之家等阵地，组织开展公益艺术培训、文艺演出、展览、三人篮球公开赛等各类活动4664场次。今年将由区文化馆继续统筹开展“你点我送”公益艺术培训，并对各个社区开展更加丰富新颖的文化活动，以满足社区群众日益增长的文化需求。

　　深圳市龙岗区文化广电旅游体育局

　　2022年9月8日