芦超代表：

　　您提出的“关于政府牵头为企业搭建职工招聘人才交流中心的建议”（区七届人大二次会议第20220037号建议）已收悉。针对该建议内容，经认真研究，现回复如下：

　　一、关于制造业企业“招工难”原因分析

　　一是90、00后年轻劳动力从小成长环境较好，加上受网络文化等各方面因素影响，部分年轻人主观上不愿意在制造企业一线岗位工作；二是制造业一线工作岗位相对其他行业工作时间固定，工作内容比较枯燥和艰苦；三是内地企业的兴起，外来劳务工优先选择在家乡就业；四是外卖、快递等服务行业的发展，工资较高、结算方式灵活，对传统制造业产生冲击；五是从事传统制造业的员工缺乏职业规划和职业发展通道，职业技能培训较少，从而产生不稳定等因素。

　　二、关于服务企业用工方面开展情况

　　近年来，我街道不断调整工作思路与工作模式，多举措服务企业，缓解企业用工难招工荒的问题。一是适时开展“春风行动”，举办线下公益招聘服务，助力制造业企业招聘普工；二是开展“引进来”校企联谊，为企业积极储备技工人才；三是开展“百校行”和校园招聘活动，组织企业“走出去”，多层次、全方位服务企业，为企业提升技术人才的储备；四是定期在“坂里田事”“龙岗人力资源”公众号，助力企业揽人才；五是积极开展企业走访，加强与辖区企业沟通，协助企业在龙岗区招聘信息服务平台发布招聘信息，服务企业用工需求。

　　三、下一步工作计划

　　对于芦超代表的建议，我街道高度重视，实地调研坂田街道人力资源市场，并了解目前劳务中介发展现状。考虑到网络招聘因覆盖面广、时效性强、成本低等优势已成为当前主流招聘趋势，加之龙岗区人力资源局反馈，其建立的公益性线下职业介绍所以及原人才流动中心建立的龙岗区人力资源大市场均因不适应市场需求已撤销，结合该局关于“面对当前‘招工难’问题，政府应以联动资源为工作重心，依托和利用现有市场化职介平台，多措并举开展线下线上招聘服务，帮助企业缓解用工问题”的建议，我街道将开展以下工作：

　　（一）增加线下招聘会场次，通过与区里服务企业的项目进行联动，打通线上线下，引导企业参加区人力资源局举办的直播带岗等公益招聘服务项目，满足制造业企业招聘一线普工的需求，为企业和求职者提供优质招聘服务。

　　（二）与区局联动加强异地劳务对接。配合区局开展针对广西、云南、湖北、山西等多个劳务输出地开展劳务供需对接会，为企业拓宽招聘渠道。

　　（三）建立校企合作机制。加强职校与企业的对接，为企业输送技能人才培养和输送，尽力满足企业对于技能人才的需求。

　　（四）加大求职者服务。除配合区开展职业指导活动，为求职者提供职业生涯规划、就业心态引导、企业招聘理观念提升等常规服务之外，将把对高校毕业生、失业人员、困难就业人员的服务作为工作重心，提升日常走访企业频率，了解各类型企业岗位招聘需求动态，为有就业需求的群众“牵线搭桥”，促进居民稳就业，助力企业揽人才。

　　（五）加大在“坂里田事”公众号发布频率，发动好街道干部群众分享转发，与区人力资源服务中心协同好线上活动和区级资源，开拓更多的招聘信息分享渠道，使企业需求更快更准更多到达求职者。

　　特此函复。

　　深圳市龙岗区坂田街道办事处

　　2022年8月16日