2024年上半年，龙岗区机关事务管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记对机关事务工作的重要指示精神，在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，按照“五型五化品质机关”建设思路，真抓实干、锐意进取，不断提升服务水平和管理效能，圆满完成了各项后勤服务保障工作。

　　一、2024年上半年工作总结

　　（一）强化政治建设，勇担使命展现新作为

　　一是强化政治理论武装。局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年组织召开局党组会议24次、开展理论学习中心组学习8次，各党支部集中学习63次，把政治建设的统领作用落到实处。二是全面落实巡察整改任务。研究制定了《局党组关于区委第四巡察组巡察反馈意见的整改工作实施方案》、选人用人专项整改方案，详细列出了问题清单、任务清单、责任清单，定期组织召开党组会议和专题会议研究巡察整改工作情况，确保了整改具体到事，责任落实到人。6月召开巡察整改专题民主生活会，及时提交《局党组关于七届区委第六轮巡察整改进展情况的报告》，以实际行动抓实巡察整改工作。三是扎实开展党纪学习教育。研究制定了局党纪学习教育的实施方案，通过开展读书班、警示教育、讲党课、参观区党群服务中心廉政教育示范基地等，教育引导全局党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

　　（二）突出绿色低碳，打造节能“金项目”

　　一是推进区政府大院光储充一体化项目建设。以龙岗区政府大院为试点，会同区发改等职能部门，研究制定区政府大院“光储充”一体化项目初步设计方案，力争“以点带面”推广绿色机关建设，打造“绿色低碳、数字智慧、安全韧性”的公共机构光储充一体化示范项目。二是推进龙岗海关大厦超充项目建设。引进充电设施龙头企业进行规划设计，计划按照“超、快、慢”结合原则在龙岗海关大厦建设充电桩，“以供促需”引领绿色出行风尚。三是扎实开展节约型机关创建。指导6家区党政机关及坪地街道六联小学开展国家节约型单位创建，同时力争将智慧中心打造成为市级节水标杆。目前已完成用能现状调研、设备勘测、水量平衡分析及部分用能器具改造。四是扎实开展节能宣传培训。以“绿色转型 节能攻坚”为主题，积极开展区公共机构节能宣传周系列宣传活动，通过组织线上节能知识竞赛、开展“低碳日”能源紧缺体验等活动，号召机关干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活理念。

　　（三）聚焦主业主责，服务保障迈上新台阶

　　一是政务服务优质高效。严格执行中央八项规定精神，高效务实做好政务服务工作。二是餐饮服务提升有质。以餐饮品质为导向、文明餐桌为目标、食品安全为底线，推动菜品供应“多样化”、光盘行动“常态化”、卫生检查“标准化”，上半年高效保障四个食堂工作用餐。三是零星工程维修到位。加强日常巡查整治，逐项解决各类安全隐患，上半年完成一批较大、小型零星维修项目。四是工会服务彰显关怀。情系职工，积极组织开展茶艺、篮球赛等素质提升培训，为逾4500多名会员送上“放心粽”，持续优化党建书吧、篮球场、网球场等场地管理，提升职工之家服务效能。

　　（四）突出制度建设，集中统管取得新成效

　　一是健全内控管理机制。制定和修订完善局工程建设项目管理实施办法，区机关后勤服务中心报账审核管理办法、机关食堂管理办法、采购管理实施办法等17项内控管理制度，不断提升机关事务工作规范化、制度化水平。二是办公用房确权稳步推进。切实加强和规范全区办公用房权属集中统一管理，现已完成5处物业确权登记至区机关事务管理局，通过“一事一议”工作机制已完成龙岗海关大厦、区水务局办公楼等办公用房物业的确权登记工作研讨，明确了确权登记路径、责任单位、任务时限。三是公车管理安全有度。严格落实公务用车安全管理机制，严控车辆费用开支，通过合理配置、科学调度，为区公务活动用车提供优质的服务保障。同时与市机关事务管理局加强沟通联系，承办了全市机关事务管理系统“新能源汽车技能大比拼活动”，并荣获“一等奖”。四是财务管理严谨规范。深入贯彻落实预算绩效管理，扎实开展财务管理培训，建立健全风险评估机制，通过文件审查法、实地检查等多种方式排查风险、审核单据，切实提升了财务管理水平。五是物业管理监督到位。全方位做实物业履约监管，筑牢机关办公物业安全防线，细化日常检查。上半年引入第三方考核评价，邀请使用单位开展满意度测评，龙财楼等13栋项目满意度评价等级为优，物业管理服务调查均为“满意”。

　　（五）坚持多措并举，安全保障筑牢新防线

　　一是压实安全生产责任。召开专题会议传达学习习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，研究制定《局2024年“安全生产月”活动方案》，局党组书记与各分管局领导、各分管局领导与各分管科室分别签订2024年度安全生产责任书，压紧压实安全生产责任。二是组织开展安全防范培训。组织开展消防安全、燃气安全、电动自行车安全等各类安全检查及防汛应急演练，常态化开展反恐处突紧急拉练测试。今年以来配合市反恐办、龙岗公安分局、新城派出所开展拉练测试14次，获得龙岗公安分局表扬，并在省公安厅明察暗访时得到充分肯定。扎实做好保密工作，专题学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，开展保密知识测试和保密教育，加强内部检查，以常抓常管形式把保密工作要求落到实处。

　　（六）深化作风建设，干部队伍展现新形象

　　一是扎实推进党风廉政建设。局主要负责人和班子成员、班子成员和分管科室主要负责人分别签订了《局党风廉政建设暨政商交往“十个不准”责任书》，开展政商交往“十个不准”自查；召开党风廉政建设工作会议，部署推进机关党的建设和党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态。二是锻造过硬干部队伍。从顶层规划加强干部队伍，研究制定局干部队伍建设工作计划；持续开展“传帮带”“雏鹰计划”培养工作，注重在基层一线和急难险重岗位培养锻炼年轻干部，打造多层次的人才梯队成长平台；积极开展中层干部述职及各类技能竞赛，营造比学赶超的氛围，激发了全局党员干部和工作人员干事创业热情。

　　今年上半年，我局各项工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些不足之处。主要体现在：一是规范化水平还需进一步提升；二是人员队伍结构还需进一步优化；三是部分干部职工主动服务意识有待增强等。下一步，我局将采取有针对性的措施强弱项、补短板，不断提升机关事务管理和服务水平。

　　二、2024年下半年工作计划

　　2024年下半年，我局将在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以“一张蓝图绘到底”的坚强定力，深入实施“五型五化品质机关”建设，为服务区委、区政府中心工作，建设现代化国际化创新型深圳东部中心作出新的更大贡献。

　　（一）党建引领、深学笃行，铸造机关事务忠诚品格

　　深入学习贯彻党的二十大精神，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设主体责任，争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。立足“政治机关”定位，围绕中心、服务大局，推动确权登记、光伏项目、物业管理、食堂提升、绩效考评等方面有新突破。持续巩固深化巡察整改成效，牢固树立“中心工作推进到哪，服务保障就跟进到哪”的宗旨，提升政务服务水平，统筹公务接待、车辆调度、会务保障等全要素，以高度的政治责任感做好市、区“三会”等重大会议活动服务保障和区委、区政府交办的重点工作任务。

　　（二）节能降碳、绿色共享，擦亮机关事务特色品牌

　　深入践行绿色低碳发展理念，全面统筹协调指导全区182家公共机构绿色低碳节能建设，聚焦“走在前、作表率”，实施绿色榜样引领行动，通过深化用能管理、推进技术改造、推广新能源使用等多种方式，年内全力打造1家国家级公共机构节约型示范单位、6家国家节约型机关单位和1家市级节水标杆单位。持续推进区政府大院光储充一体化项目建设。建设零碳停车场、光储充微电网、超充站等一系列低碳技术应用场景，打造绿色低碳超充之城的公共机构节能样板。

　　（三）强化管理、优化服务，树立机关事务品质口碑

　　一是强化确权登记管理。按照“统一部署、分步办理、先易后难”的原则，着重从“项目查档、方案研究、组织协调、进度督办、确权登记”五个方面抓好工作部署落实。结合确权登记实际情况，对办理测绘、土地、规划、消防、质检、首次登记、转移登记等环节进度督办，实现确权登记工作全过程管理。二是强化财务监督管理。高位统筹预算编报执行，严格落实财务监督责任，以预算管理为抓手，进一步加强财务管理培训，严格防范财务风险，切实提升财政资金使用效益。三是强化公车监督管理。

　　敦促计划内的单位积极主动、加快落实2024年车辆依规更新工作,依托公务用车管理平台，加强全区公务用车监管。四是强化物业监督管理。针对所管辖的物业，加强监管考核，加大巡检力度，夯实管理基础，持续提升物业精细化管理水平，进一步提升广大干部职工满意度。五是优化机关食堂服务。严格遵守中央八项规定精神，坚持务实节俭、精准精细、标准统一的原则，以更高品质做好公务接待、机关食堂膳食等服务保障。

　　（四）筑牢防线、严守底线，紧绷机关事务安全弦

　　积极推进区政府大院机非分流项目，加强与设计单位的沟通联系，尽快拟定设计方案，推进项目顺利实施，最大限度保障区府大院干部职工出行安全。全面持续深入排查安全隐患，积极开展安全宣传培训、反恐处突演习、消防隐患排查整治、切实抓好防火、防汛、防台风、用电、燃气、施工、行车、财物、食品安全等工作。

　　（五）实战淬炼、实干争先，建设机关事务专业队伍

　　深入推进新时代党的组织路线和干部工作“五大体系”建设，把新时代好干部标准落到实处，注重在急难险重任务中磨砺干部、识别干部，引导干部带头担当作为、实干争先，自觉提高本领。同时不断提升选人用人工作整体水平，进一步优化年龄结构、专业结构和经历结构，抓好年轻干部专业化能力提升和常态化教育培训，通过开展集中培训、技能比赛、评先评优等方式，提升安全保障、餐饮服务、零星维修等工作的保障能力与服务质量，积极锻造忠诚干净担当的高素质后勤干部队伍。