一、起草背景

　　《深圳市龙岗区人力资源专项资金管理办法》（深龙人规〔2022〕2号）有效期届满，为加强龙岗区人力资源专项资金管理，规范专项资金分配和使用行为，提高财政专项资金的使用效益，进一步做好就业创业服务、人才引进培育等工作，鼓励人力资源服务机构高质量发展，区人力资源局起草拟定了新的《深圳市龙岗区人力资源专项资金管理办法》（以下简称《管理办法》）。

　　二、主要内容

　　《管理办法》共八章二十九条，具体包括：

　　第一章总则，共四条。明确《管理办法》制定的依据，阐述人力资源专项资金适用范围、资助规模、管理模式、管理原则等。

　　第二章专项资金支持范围、对象和方式，共四条。明确专项资金的扶持范围，包括但不限于：就业领域、人才领域、人力资源服务产业领域，以及国家、省、市有关部门明确要求由地方配套安排资金的其他领域及项目，区委、区政府批准的其他支持领域。明确专项资金支持对象、项目类型、支持方式。

　　第三章职责分工，共三条。对照参与专项资金管理使用过程中不同部门和单位承担的事项内容，分别规定各自职责。

　　第四章预算编制、执行和决算编制，共四条。明确专项资金预算编制、预算执行、预算调剂、财务决算等方面的要求。

　　第五章项目管理，共四条。明确专项资金的申报条件、受理申请、项目审核等要求。

　　第六章绩效管理，共三条。从绩效管理目标、绩效监控、绩效评价等方面规定了专项资金绩效管理工作事项，提高专项资金使用效益。

　　第七章监督检查，共三条。明确各相关责任主体，按照各自职责，对专项资金收支管理活动进行管理和监督，一旦发现违法违纪违规问题，移交相关部门严肃处理，对相关责任人员从严问责；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　第八章附则，共四条。规定了《管理办法》的解释机关、施行时间、有效期等。