开展服务企业活动。

　　近日，平湖街道深化“五老”书记特色工作机制，选派经过实践检验的离退休老干部扎根产业园区一线，以“先实践后派驻”的梯度选拔模式和全链条督办制度为保障，在党建规范化建设、政企资源对接、企业诉求协调等领域精准发力，让离岗退休的银发力量成为赋能园区治理与企业发展的鲜活动能。

　　“五老”书记的选拔始终坚持把政治标准摆在首位，从政治素质过硬、熟悉基层党建、党务经验丰富的离退休干部中择优遴选。曾浩东、方伟坤、孙友生等同志经过一年多的实践检验，累计开展各类园区党建指导60余次，在基层党务“传帮带”过程中展现出扎实的工作能力后，才被正式派驻至华南城、富民、海吉星等重点园区的14个非公企业党支部。这种“先实践、后派驻”的梯度选拔模式从源头确保了人选的适配质量。岗前培训围绕“两新”党建特点、惠企政策精准解读、新时代群众工作方法等核心内容展开，帮助老同志既能抓牢党建规范化建设，又能懂企业经营逻辑、善做政企协调工作，真正成为连通政府与企业的坚实“连心桥”。

　　为防止派驻工作流于形式，平湖街道建立全链条闭环跟进机制：定期入园制度要求“五老”书记每月至少参加一次园区党委会议，日常通过业务座谈会、专题党课等方式开展现场指导；问题反馈与督办制度形成“发现—反馈—解决—跟踪”完整工作闭环，园区需在一个月内反馈对应解决方案，街道党群服务中心全程督办落实，难度大的事项专门记录在案、持续跟踪推进进度。每半年组织一次工作经验交流会议，每年底开展述职评优工作，这套制度化的考核机制，既压实工作责任，也充分肯定老同志一线履职成效。

　　在基层治理层面，“五老”书记全力推动党的组织和工作全覆盖，面向园区企业职工宣传党的创新理论，指导联合党支部规范化运行，依托园区党群服务中心利用工休时间灵活开展各类学习活动。他们成为化解园区基层矛盾的“减压阀”：孙友生在富民工业园搭建退役军人就业创业专属对接平台；邵凯洋在华南城促成园区与深圳联通开展“党建引领聚合力”共建活动，推动园区企业数字化转型；方伟坤在海吉星搭建政企、跨区域资源对接桥梁，促成“爱心助农·黔货出山”专项座谈会落地；曾浩东在新木盛低碳产业园精准对接企业各类发展诉求；陈建平在大皇公商业街区推动党建与街区特色文化深度融合。

　　服务企业发展方面，“五老”书记协助园区企业落实人才引进、技术支持、金融服务、税收优惠等惠企政策，通过“街道吹哨、部门报到”联动机制协调解决企业发展中的堵点难点问题。在园区文化建设层面，他们以社会主义核心价值观引领园区文化建设方向，牵头推进“一园区一品牌”特色党建项目落地，实现党建工作与企业高质量发展同频共振。

　　从首批14个非公企业党支部试点到逐步有序扩大选派覆盖范围，这支银发先锋队伍以“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色，为龙岗打造“四有”现代化城区典范持续贡献独特的“银发智慧”和“银发力量”。