567帮帮团义卖。

　　在坂田街道，有这样一群人，他们告别职场，却比上班还忙。曾经的教师拿起了调解员聘书，跳舞的阿姨戴上了巡查队红袖章……

　　随迁老人多、社区融入难，曾是坂田基层治理的一道现实考题。近年来，坂田街道党工委以“服务好、凝聚好、发挥好”为突破口，通过搭平台、建组织、强引导，把“银发力量”转化成了基层治理的“最大增量”。

　　做实做细为老服务 让银发群体“安下心、融进来”

　　针对随迁老人社交圈狭窄、孤独感强烈等问题，坂田街道从阵地建设、精准帮扶、文化润心等方面下功夫，构建全方位为老服务体系。依托党群服务中心、夕阳红项目服务点，打造“15分钟便民服务圈”，目前已建成各类长者服务阵地12个。其中，坂田街道长者服务中心集膳食、教育、康复、便民服务等功能于一体。同时拓展智慧服务场景，如四季花城社区依托鸿蒙系统为老人提供体质检测、艾灸理疗等康养服务。

　　精准帮扶方面，坂田街道建立高龄、空巢、独居老人动态管理台账，联合社康中心开展结对帮扶。如万科城社区为80岁以上老人建立健康档案，累计上门服务2800余次。文化生活方面，街道依托长青老龄大学开设舞蹈、书画等112门学科，累计孵化培育各类老年社团近百个。在此基础上，各社区推出各具特色的文化课堂，如新雪社区打造“银龄艺彩·心晴时光”长者技能课堂，开设扇子舞、葫芦丝、书法、合唱等课程，让老人在文化滋养中丰富精神生活。

　　建强组织凝聚力量 让银发骨干“有组织、有归属”

　　坂田街道通过成立老年人协会、建强协会党组织，把分散的老年人凝聚起来。在大发埔社区，170余名老人共同组建了”567帮帮团”，推选有热情、有特长的骨干担任负责人。象角塘社区则建强协会党支部，把老年党员凝聚起来，社区老年人协会从舞蹈、器乐、书画等爱好者中遴选出35名骨干，担任各社团带头人，定期开展活动，让老人在共同爱好中找到伙伴。在协会运行成熟的基础上，指导有条件社区成立党支部，让老年党员重新回到组织中，并设立“流动党员之家”，带动7名流动党员主动将组织关系转入社区，推动支部荣获深圳市首届“六好”党支部称号。

　　引领参与发挥作用 让银发力量“办实事、解难题”

　　坂田街道还引导银发群体参与矛盾调解、邻里互助、代际共育等社区事务，组建银发调解队、巡查队，发挥老年人威望高、情况熟、有耐心的优势。曾经，角塘社区广场舞噪音投诉曾月均超百宗，老年人协会党支部牵头组建“银发先锋巡查队”每日督导，实现噪音“零投诉”。万科城社区组建“银发先锋调解队”，助力辖区派出所获评全国首批“枫桥式公安派出所”。志愿帮扶方面，组织低龄健康老人帮扶高龄老人，如大发埔社区“567帮帮团”发动老人开展编织手工艺品义卖，善款用于关爱困境儿童、独居高龄老人。此外，鼓励老年志愿者进校园、进小区，如第五园社区开设“乐龄伴学，代际共育”系列兴趣课堂，鼓励长者从“参与者”升级为活动“主理人”。

　　下一步，坂田街道将继续深化“服务-凝聚-引领”的银发治理模式，引导更多老年人在共建共治共享中发光发热，让“银发力量”成为基层治理中动人的“风景线”。