过去一年，中华全国总工会走过波澜壮阔的百年历程。站在“十四五”收官与“十五五”启航的交汇点上，南湾街道总工会以“娘家人”的坚守与情怀，在龙岗区总工会的指导支持下与街道党工委的坚强领导下，书写了一份有温度、有故事、有回响的年度答卷。

　　敢为先行 “首”字里的南湾气象

　　这一年，“从0到1”的突破成为南湾工会最鲜明的注脚——从满足一日三餐的胃，到安放职工爱好的心，再到托起技能成才的梦。这些看似独立的“首创”，像一串珍珠，被一条名为“以职工为中心”的主线紧密串联，共同勾勒出南湾职工不断提升的获得感、幸福感与自豪感。

　　“吃饭难、吃饭贵”曾是萦绕在许多园区职工心头的烦忧。2025年，南湾工会将解题之笔精准落在了这件“关键小事”上——在联创科技园区，龙岗区首家工业园区工会大食堂正式飘香。通过“工会补一点、商家让一点、职工出一点”的“三点”普惠模式，一份450元的包月三餐套餐，让“吃饭”不再是将就。这背后，是1080家企业、2万余名职工就餐难题的根本缓解。

　　当基本需求被悉心照料，更高层次的精神追求便自然生长。于是，我们看到了另一幅动人的画面：37名来自不同岗位的职工，身着工装，在“百年匠心”的舞台上唱响《咱们工人有力量》。这是街道首支职工合唱团从无到有的突破，更是普通劳动者被唤醒的文化自信与艺术光芒。这份光芒，同样照耀在首届“工会杯”职工运动会的赛场上。从“下班打球去”的寻常约定，到36支队伍、350余名职工的同场竞技，汗水与欢呼共同浇筑的，是蓬勃向上的团队活力与深深的归属感。

　　而真正让这份自豪感达到顶峰的，是在更广阔竞技场上的实力印证。2025年，南湾工匠的名字在全市、全区的技能榜单上频频闪耀：快递员丁宗帅登顶深圳市技能大赛，工匠符开泳在工业机器人赛中夺得亚军，更有精英实现了南湾在龙岗区“职工之星”评选上“零的突破”。

　　从食堂到舞台，从赛场到奖台，这条清晰的脉络展现了一个基层工会系统而温暖的作为。它始于对职工切身需求的精准回应，兴于对精神文化生活的丰富滋养，最终成就于对个体价值与梦想的全力托举。

　　探路攻坚 “李朗模式”里的产改脉搏

　　如何让工会工作与产业发展同频共振？南湾的答案藏在“李朗模式”里。

　　李朗片区，聚集了街道80%的企业和近6万名产业工人。在这里，工会不是单打独斗，而是与党建、人大、企业、社区联动共建——“党建+工建”筑牢根基，“代表+工会”畅通言路，“阵地+平台”赋能成长。

　　“李朗模式”以“党建+工建”“代表+工会”“阵地+平台”为三大支柱，催化了“制度、人才、服务”三链的融合互促。“党建+工建”引领方向，推动龙头企业实现党组织书记与工会主席“一肩挑”，确保工会工作与党的方针同向同行；“代表+工会”畅通渠道，通过建立“1+3+N”立法联系网络和“诉求二维码”平台，全年推动解决职工实际难题50余项，并将3条基层建议送入市人大立法程序；“阵地+平台”拓展空间，打造了从联创工会大食堂、兆驰现代化职工之家到中外运“司机之家”的阵地集群，编织成覆盖广泛的“15分钟职工服务圈”。尤为值得一提的是，2025年，市级兆驰工匠学院、区级跨境电商学院以及南湾珠宝工匠学院落地南湾，在李朗片区构建起“学院矩阵”，正逐步成为辐射周边的区域性高技能人才培育基地。

　　如今，“李朗模式”正从李朗片区的“成功盆景”迈向可推广的“区域风景”。未来将通过开展“劳模工匠助企行”、组建产业联盟、举办“南湾杯”技能竞赛、建设康利城综合服务体及探索“女工夜校”等一系列举措持续深化。这一模式重塑了基层工会的角色，使其成为产业升级的“助推器”、基层治理的“融合剂”与职工幸福的“设计师”，让产改脉搏强劲而温暖，紧密连接着企业发展与职工未来。

　　温情织网 服务里的“双向奔赴”

　　如果说“李朗模式”勾勒了南湾工会工作的筋骨与战略脉络，那么渗透于日常、润物无声的服务实践，则是其流淌的温度与血脉。在这里，服务已超越传统的单向给予，正演变为一场职工与工会、个体与社区之间深度互信的“双向奔赴”。

　　为新就业形态劳动者筑“家”，变“服务对象”为“治理伙伴”。在中外运园区，“司机之家”成为长途奔波中的温馨驿站；在社区“暖蜂驿站”，24小时亮着温暖的灯；在10个试点“骑手友好小区”，骑手与保安、物业结成了“好拍档”。一年间，新业态工会会员数从5600人增长至10541人，数字的跃升，正是认同感与归属感最直接的体现。

　　为全体职工铺就“成长路”与“幸福路”。兆驰股份高标准职工之家建成启用，与街道服务中心、工会大食堂形成“三角服务网”，功能互补。“冬送温暖”“夏送清凉”活动贯穿四季，覆盖职工超1.7万人次；贯穿全年的非遗游园、亲子活动、文艺展演，不仅丰富了业余生活，更让职工风采通过“学习强国”等平台被看见、被记录、被喝彩。

　　为权益保障撑起“守护伞”。“人大+工会”协同机制持续发力，全年推动解决职工急难愁盼问题51件。由兆驰、联创企业工会联合组建的集体协商队伍首次参赛即荣获龙岗区二等奖，展现了基层工会扎实专业的维权能力。在这里，维权不是对抗，而是基于法治的有效沟通；保障不是口号，而是掷地有声的坚实行动。

　　2025年，是南湾工会脚踏实地、全力拼搏的一年，也是守正创新、温情洋溢的一年。每一项“首创”、每一次“突破”、每一份“服务”，都在反复讲述同一个核心主题：工会，永远是职工最可信赖、最可依靠的“娘家”。新征程上，温暖延续。南湾街道总工会将继续与辖区广大职工并肩前行，以更实的举措、更暖的服务、更活的机制，在高质量发展的道路上，书写更多属于南湾劳动者的温暖故事。