当求职者还在为简历石沉大海而焦虑，当企业HR仍在海量简历中“大海捞针”，龙岗街头的一台智能设备，正悄然改变这一现状。9月26日下午，龙岗区龙岗街道2025年“金秋招聘月”综合专场公益招聘会（第五场）在万汇大厦一楼大厅如期举行。

　　与往常不同的是，现场一位特殊“招聘官”正式亮相——它能够24小时在线提供服务，求职者只需上传简历，系统便能通过AI语音交互实现智能匹配和精准推荐。这位AI招聘官，就是龙岗街道创新推出的AI智慧就业终端“龙小才”。

　　作为首个街道级“AI+就业服务”智慧样板间，龙岗街道率先将人工智能技术深度融入公共就业服务，让“精准、智能、便捷”的求职体验真正触手可及。

　　招聘会刚开场，“AI+就业”招聘官前已排起长队。这个外形酷似太空舱的智能设备，内部配置了AI就业智慧屏和静音式面试陪练舱，为求职者提供沉浸式、私密性的人机交互空间，科技感十足。

　　“龙小才”集五大功能于一体：职业规划、人才测评、简历优化、智能求职与面试陪练。求职者通过“一问、一扫、一答”三步操作，即可完成全流程自助求职，形成“开机即用—语音交互—需求识别—服务反馈”的闭环体系。系统内置AI数字人就业助手，支持全天候智能问答，提供岗位推荐、政策解读、活动指引等服务，真正实现“人岗精准匹配”，缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。

　　“以前投10份简历能收到1个回复就不错了，现在‘龙小才’直接告诉我哪些岗位匹配度最高，连简历里该突出的关键词都标出来了。”刚从深圳大学计算机专业毕业的小王说。在AI指导下优化简历后，他当天便收到3家企业的面试邀约，“就像有个智能助手在帮我找工作，省时又省力。”

　　“我之前总是担心简历不够突出，投出去都石沉大海。”职场人张女士分享她的体验，“使用‘龙小才’后，AI不仅指出了问题，还生成了更具针对性的新简历，投递效果明显提升。”

　　更受毕业生欢迎的是“面试陪练舱”。求职者可与AI数字人“HR”进行全真模拟面试，问题涵盖行为面试、压力测试、情景模拟等类型。系统实时记录语速、表情、逻辑连贯性等指标，结束后自动生成《模拟面试评估报告》，指出“回答缺乏案例支撑”“情绪管理待提升”等改进建议，并智能推荐更匹配岗位。

　　“我之前3次面试都因紧张失利。”24岁的求职者李女士坦言，在完成5轮AI模拟后，她终于建立起自信：“AI不会主观评判你，但它会精准指出问题，现在面对真人HR也不怕了。”

　　据悉，这场招聘会只是“龙小才”的首秀。根据计划，AI智能一体机将在活动结束后正式入驻龙岗街道便民服务中心，于工作时间内面向市民开放，提供自助式就业服务。

　　今年以来，龙岗街道以就业驿站建设为抓手，深入落实省市区就业工作部署，累计服务群众10889人次，助力2491人实现就业。依托动态更新的岗位库与求职意愿库，为劳动者和用人单位提供求职登记、技能培训、创业指导等一站式服务，为“龙小才”的落地应用奠定坚实基础。

　　在此基础上，龙岗街道积极响应区委、区政府“All in AI”战略，紧扣人工智能与机器人产业发展方向，将技术创新深度融入基层治理。聚焦民生诉求响应、城市治理等高频场景，探索AI应用落地路径，推动从“人工服务”向“智能协同”、“被动响应”向“主动预见”转变。

　　未来，龙岗街道将以“AI+就业”为起点，把AI终端推广至社区、园区、高校，接入社保、培训、创业扶持等政务数据，构建全生命周期就业服务图谱，打造“15分钟智慧就业服务圈”。并同步开展“龙岗第一课企业行”等赋能活动，拍摄AI求职助手宣传短视频，提升公众对智能服务的认知度与使用率。通过打造一批贴近民生、务实管用的AI应用样板，持续推动技术与服务深度融合，让智慧治理真正惠及更多市民。