为深入贯彻龙岗区委奋力打造“有意思、有商机、有得住、有品质”的现代化城区典范发展思路，落实“事交我办无问题”专项工作部署，积极响应高质量发展“百题争破”行动号召，4月28日，龙岗街道组织开展青年理论学习小组“百题争破”大讨论活动。

　　活动伊始，龙岗街道党工委委员、组织委员、总工会主席邹小波介绍了《龙岗区高质量发展“百题争破”行动工作方案》有关工作安排，阐明了开展本次活动的背景和意义，并鼓励和支持年轻干部立足本职岗位工作，持续研究提出重点任务榜单。他强调，“百题争破”第一批战略任务榜单已发布，街道年轻干部要把握住组织提供的机会，用好组织搭建的平台，充分发挥个人的能力特长和经验优势，积极地参与到“百题争破”行动当中去，在领题破题的过程中提高“七种能力”，成长为“想干事、敢干事、会干事、干成事”的好干部。

　　七个学习小组聚焦“四有”任务目标和街道工作实际，选取“龙岗老街（怪楼）流量变现思路”“重点场所的非机动车管理”“党建引领基层治理”“城市更新重点项目安全问题”等重点、堵点、难点问题进行研究分析，并结合其他地市的先进做法、新兴的科技手段等方面提出切实可行的工作思路，充分展现了年轻干部的思维创造性。例如，针对近期重点推进的电动自行车管理工作，综合行政执法队学习小组设计出覆盖强化执法监督、深化宣传引导、推进立体扩容等三项举措的综合性方案，并结合辖区特色企业优势，创新提出建立垂直循环类机械式电动自行车库。在《以党建引领破解基层治理“末梢梗阻”问题》专题汇报中，党建和组织人事办学习小组以加强花园小区党建为切入点，提出要从党建引领、机制创新、群众参与三个方面着手，重点推动“红色物业”建设、“一站式”小区调解平台推广等工作。

　　街道领导及相关部门负责人高度肯定了学习小组的研究成果，针对汇报内容进行详细点评，从更为系统全面的视角对各项工作的重难点提出见解，给出优化工作举措的意见建议，引导年轻干部打破传统思维定势，摆脱路径依赖，拿出解决新问题的新办法。

　　活动现场气氛活跃，年轻干部在交流探讨中不断碰撞出新的火花。接下来，龙岗街道将继续加强年轻干部培养，抓实抓好青年理论学习小组工作，组织开展形式多样、内容丰富的学习活动，通过“学习+调研”“学习+攻坚”等模式为年轻干部赋能，引导全体年轻干部以干事之能攻坚克难，以改革思维谋求突破，以青春之力贡献发展之功。