为提升基层矛盾纠纷预防化解能力，从源头减少信访矛盾，近日，广东省深圳市龙岗区信访局联合区人力资源局、宝龙街道办事处，举办劳动争议纠纷领域预防化解工作专题培训，辖区各街道及涉劳动争议纠纷业务区直部门业务骨干参加培训。

　　本次培训聚焦当前基层治理中的热点与难点，强化一线工作人员的风险预警、矛盾排查和依法调处能力。宝龙街道劳动办负责人吴镜毫聚焦“劳资领域隐患排查与纠纷处置”，讲授劳资隐患排查与纠纷处置方法，结合数据分析与实践案例，指导如何构建预警机制、实现前端化解，并分享多元化解的方法路径与实践案例；区劳动人事争议仲裁院副院长刘向明立足“劳动仲裁视角下的工作指引”，分享劳动争议处理工作，引导全区工作队伍强化“以事实为依据，以法律为准绳”的法治化思维，追求法律效果与社会效果统一。

      此次培训为参训人员在前期调解、疏导工作中提供了清晰的法治思维框架和实务操作指引，强化了参训人员的法治思维与实操能力，为构建“排查预警—调解疏导—依法处置—服务帮扶”的全链条化解模式奠定了基础。