近日，由龙岗区人力资源局主办的“合规用工 共促发展”劳动法律法规专题讲座，在中国深圳人力资源服务智慧广场、龙岗区东部人力资源服务产业园连办2场。活动现场，法律专家结合大量的实务案例，对相关法律法规进行了深入浅出的讲解，让用工管理实务知识真正“活起来”，与会企业代表纷纷表示“十分受用”。活动期间，恰逢宪法宣传周，局直属机关党委劳动保障党支部还现场设点宣传宪法法律，倡导社会公众自觉遵守宪法法律，引导用人单位和劳动者依法办事、依法维权。

　　紧扣需求，提升实效，这是龙岗区人力资源局开展普法宣传的一个生动缩影。2025年恰逢全民普法40年、“八五”普法规划收官之年，新颁布的《中华人民共和国法治宣传教育法》正式施行。龙岗区人力资源局紧紧围绕工作重点，全面加强法治宣传教育，着力夯实普法根基，履职和普法同步，为推进人力资源事业高质量发展营造良好法治环境，努力写好人力资源“八五”普法的“期末答卷”。

　　——强责任，完善普法工作机制。深入推进“八五”普法规划贯彻落实，围绕区普法工作要点和局中心工作，制定局年度普法工作计划和普法责任清单，并向社会公布，压实普法工作责任。

　　——炼内功，提升依法履职能力。结合人力资源工作实际，以干部职工常见常用的法律法规问题为切入口，开展系列法治培训，举办民法典、公平竞争审查、依法行政等法治专题培训活动，邀请有关部门专家和法律工作者解读相关法律法规，切实提高全体干部职工法治素养水平和依法行政能力。组织公职人员积极参加宪法法律专题考试，确保国家工作人员学法考试系统参考率100%。与区法院举办联合培训，邀请市中院、区法院资深劳动争议法官讲授最新法律法规知识及实务中的重点难点问题。开展劳动争议案件受理、文书送达等业务培训3次，不断提升仲裁队伍业务素质。通过线上学习、现场讲座、案例分析讨论等方式开展行政执法人员学习培训，确保每名执法人员每年接受不少于60学时的公共法律知识和业务知识培训任务，提高行政执法人员的法治素养和业务水平。

　　——锚重点，履职与普法同落实。坚持把“谁主管谁负责”“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”落到实处，把法治宣传教育与履职过程有机融合。一是围绕合规用工开展主题普法。联合龙岗区法院举办“构建和谐劳动关系，保障公平竞争秩序”主题普法活动，现场发布2025年度龙岗区劳动争议十大典型案例，并派发普法宣传资料，引导用人单位合规经营。联合区司法局对接市局资源，在我区开展“益企月月讲”普法讲座，以“线下讲堂+线上直播”的方式，深入解析最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，共有90家企业代表到场参与，近4000人次观看了直播。二是深入一线开展精准普法。开展资深仲裁员挂点重点社区（园区）活动，以集中会谈、上门服务、发放仲裁建议书方式，对40家企业开展用工指导。对仲裁案件频发的企业发出仲裁建议书100份，组织庭审观摩12场，举办送法进企业、咨询问诊等活动55场。三是面向重点群体开展分类普法。在“春风行动”“南粤春暖”“金秋招聘月”等公益性招聘活动现场专设劳动法律法规宣传点，现场接受求职者咨询，派发劳动争议风险防范、高校生就业权益保障、女职工劳动权益保障、实习生权益保障等主题宣传资料300余份。四是加强普法阵地建设。推动在龙岗区东部人力资源服务产业园、中国深圳人力资源服务智慧广场建设法治智慧服务平台，整合政策法规咨询、服务渠道指引、企业需求对接等功能，促进人力资源服务行业合规经营、健康发展。

　　法治宣传教育是一项系统工程，下一步，区人力资源局将继续抓好“谁执法谁普法”责任制落实，深入开展法治宣传教育，大力推动人力资源事业高质量发展，努力为龙岗奋力打造有意思、有商机、有得住、有品质的现代化城区典范营造良好法治环境。