答：劳动者工作年限直接关系到其个人经济补偿金、赔偿金、年休假、医疗期等切身利益。用人单位应利用入职登记表、员工花名册等书面文件保留好员工入职时间的证据，也可通过在订立书面劳动合同时明确劳动者的入职时间，或者在向劳动者提供的工资支付表中注明入职时间等方式来确定入职时间。

　　相关法条：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。