这几天深圳天气十分炎热，市民在家中都能感觉到一股热浪来袭，更何况在户外作业的劳动者。别慌，记者今天给大家带来了好消息：用人单位有笔高温津贴要从6月到10月，按每月150元的标准落入你口袋。那龙岗的高温津贴发放情况是怎样的？劳动者如何才能领到高温津贴？记者为此进行一番调查。

　　高温津贴发放“喜忧参半”

　　记者从有关部门了解到，从本月起，深圳各相关单位都必须为职工发放一笔高温津贴，以应对炎炎夏日的来临。

　　连日来，记者采访几处户外作业场地时发现，用人单位给劳动者发放高温津贴的现状有些“喜忧参半”。“我们是临时工，没有听到高温津贴这一说。跟着包工头干活，社保都没有，更别说高温津贴了……”坪地街道一建筑工地工人刘先生说。采访中，一些建筑工人表示，他们从来没有领过高温津贴，还有的说高温津贴就是多发几瓶水给大家消暑降温。“没有高温津贴也无所谓，我反正是以合作协议承包片区的形式与快递公司进行合作的。”快递员小谷说，自己没有领过高温津贴，向公司争取了也没有用，还不如自己多收些快递、多拿些提成。

　　当然龙岗严格按规定执行的企业按时发放高温津贴的还是多数。龙岗中心城的一名环卫工人告诉记者，她进一家环卫公司已经三年了，每年6月至10月可以领取150元的高温津贴。记者调查发现，龙岗一些大的公司和企事业单位都会向员工发放高温津贴。

　　高温津贴是工资不是福利

　　根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气，从事室外露天作业，以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放周期从6月至10月，标准为每人每月150元。根据相关要求，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，防暑降温饮料不能抵充高温津贴。当日最高气温达到40℃以上时，应当停止室外露天工作；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　单位不发高温津贴怎么办？

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会组织寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施依法维护自身合法权益。市人力资源和社会保障局举报电话为：12333。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　企业该为劳动者做些什么？

　　记者了解到，国家安监总局日前发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生，组织劳动者提前进行职业健康检查。在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，避免劳动者高温中暑事件发生；此外，针对户外作业无处歇息的问题，政府部门要加大投入，建设更多的户外职工休息站。这一点，龙岗区城管局在关爱环卫工人的做法值得其他用人单位学习。该局联合共青团龙岗区委、深圳侨报社在全区各街道设立了500多个环卫工“爱心驿站”，倡议有爱心的企业为户外劳动者提供免费饮用水和日常用品。在炎炎夏日里，为户外作业的环卫工提供贴心服务。此举，受到广大市民的称赞。