机关的妇女工作，由于妇女干部多为兼职的原因，存在人员变动频繁和工作松散的情况，相对于街道妇女工作，工作难以抓实抓紧，呈现粗放式发展状态。面对不断发展的社会，如何持续引领、集约效能的开展机关妇女工作？龙岗区妇联近三年来进行了一系列探索，在全市机关妇女工作层面率先推出三项改革，成效显著。

　　一、率先量化机关妇女工作，建立机关妇女工作自查系统

　　2017年底，区妇联开始探索量化工作的机制，将机关妇女工作量化为10个项目，便于理解与实施，让非妇女专业领域的人员易于了解操作，推出了《机关单位妇委会妇女工作量化评估表（试行）》、《机关妇女工作实务》以及《龙岗区机关事业单位妇女组织规范化标准化建设方案》，内容主要以数字量化工作为主，目标是扭转机关妇女工作可做可不做的虚功状态，由虚引向实，逐步将机关单位妇女组织规范化标准化成为常态。该项工作在本市率先探索基层机关妇女工作改革。据2017年底数据显示，区机关单位妇女组织（含驻龙岗处以上单位）共57个妇女组织，其中妇委会组建37个，组建率64%，按时换届率60%，及时补充妇委会缺位的不足50%，多单位妇委会超期服役，个别单位妇委人员长期空缺，甚至是轮流顶替，整体机关妇女组织工作呈现不活跃状态。改革实施后，截至2020年底，区机关妇委会组建率89.8%，上升25%，新成立单位妇委会10个，单位妇委会新换届 7个，实现了大幅度提升。文件出台后，区妇联并没有按照传统方式进行考核，而是通过不定期发布亮点工作信息，组织交流工作经验，让各单位妇委会自发规划、自我整改，真正达到引领方向、过程指导、不施压不僵化的工作效果。近期，区妇联又出台了《龙岗区机关单位妇委会工作办法》，更便于机关单位妇委会实际操作，适应新时期发展。目前，各单位妇委会已经进入了自动换届、自动补充人员、常建常新的状态，机关妇女组织动员力量、凝聚力明显增强，工作效率明显提升。

　　二、率先建构女干部志愿讲课系统，打造奉献服务平台

　　随着经济发展社会发展，人文意识和精神追求朝着更高层面发展，部分机关女干部们有做志愿工作的需求。如何有效引导这股力量，服务好社会，成为区妇联重点思考的问题。根据机关女干部的学习能力强、专业性强、传播能力强等优势特征，区妇联策划起草了《<龙岗区直属机关“巾帼志愿队”活动方案>征求意见稿》，广泛征求女干部的意见，最终进入到区政府供给侧结构性改革服务内容中。

　　《方案》发布后，区妇联筹组了机关志愿服务队伍，对首批志愿者进行分类管理。首批志愿实践是“当一名志愿讲师”，目前已经举办了《如何与孩子有效沟通》《GDP国民经济核算》《户外运动救援》《心肺复苏》《如何协助同事解决家事纠纷》《民法典之婚姻家庭篇》等课程，来自不同单位的女干部登台主讲，既丰富了大家的知识结构，又促进了女干部之间的文化交流，使大家视野打开。随着不断打磨训练，产生了很多品类的优秀课程。2020年底，区妇联组建起了机关女干部志愿讲课课题库，目前已入库课题30门。下一步区妇联还将继续优化机关女干部志愿服务平台，引导其进入服务基层群众的实践中。

　　三、率先实施机关妇委会执委履职制度，让履职激活工作

　　为进一步推进妇联组织改革创新,积极发挥区直机关单位妇委会执委的作用,提升执委履职能力，根据《中华全国妇女联合会章程》的有关规定，区妇联制定了《龙岗区机关妇委会执委履职制度》，发挥妇联执委沟通和凝聚作用，主动联系妇女干部家庭和妇女群众；要求妇联执委代表妇女，发挥建言和献策作用；充分利用自身的业务特长，服务广大妇女群众。创新增加了分工联系制度和定期服务接访制度、定期交流制度、建言献策制度，内容涉及跟妇女儿童相关工作、新时期重点难点社会问题分析等，如每位执委要参与区妇联12338热线的接访工作，切实体会妇女群众的困难和社会问题，让执委具备过硬的思想、理论、业务、心理素质，切实服务妇女。

　　如何做好群众工作，是群团部门永远的课题。面对不同层次妇女的需求，区妇联从政治引领、行动鞭策、志向引导入手，带领机关女干部讲政治讲奉献，服务大局，服务群众，打造团结进步的女干部队伍新形象，努力实现引领妇女更有力、服务妇女零距离、联系妇女全覆盖。