为贯彻落实区财政部门预算绩效监控和整体绩效自评等有关工作要求，进一步提升预算绩效管理水平，切实提高财政资金使用效益，龙岗区人力资源局建立预算绩效通报机制，2022年多次召开预算绩效工作会议，研究部署预算支出绩效工作。

　　龙岗区人力资源局各责任科室严格按年初预算绩效目标，合理配置财政资金；严格执行年度部门预算，定期跟踪监控执行进度，推动各项业务工作提质增效；严格预算执行主体责任，各责任部门每月上报预算执行计划，增强预算绩效管理工作的规范性；加强预算绩效监控，由局办公室、人力资源服务中心综合部负责牵头，动态跟踪预算执行情况，对各部门预算支出进行跟踪分析，及时总结和反馈预算支出执行情况；加大预算支出组织协调力度，分管局领导牵头定期召开预算执行调度会，及时发现预算支出过程的问题并统筹协调解决，增强预算执行的实效性。1-11月，全局预算支出执行率97.5%，与上年同比提高了2.56个百分点。

　　今年以来，通过建立并严格执行预算绩效通报常态工作机制，有效在全局牢固树立预算“既讲支出、又讲绩效”的意识。接下来，龙岗区人力资源局将继续完善绩效管理制度，进一步健全预算支出绩效评价结果运用相关机制。