关于妥善解决宝龙科技城人才子女入学问题的建议

　　【提案号】20200065

　　【提案人】周莉

　　【理由】

　　宝龙园区多家企业是从南山区或其他城市搬迁而来，人才的户籍大都留在原地，但租住宝龙街道保障性住房。在我区2018年招生政策积分算法中，基础分针对户籍和住房进行计分，导致大量在我区无户籍并在学区未购房的人才子女计算入学积分时落入第六档或第七档，分别计70分或60分；而针对居住时间和社保缴纳年限计分的加分项分值较低，难以对最终积分产生较大影响。上述问题导致人才子女无学可上或分流至民办学校，与高层次人才心理需求不符。

　　重点企业员工子女入学已成难题，比如深圳创维空调科技有限公司近期决定将珠海的研发中心全部搬迁至宝龙科技城，涉及近100名技术研发人员，其中20多名员工因子女教育问题得不到有效保障，抵触情绪强烈；比亚迪宿舍属于宝龙社区，但由于无法用于申请学位，很多人只能花高价去外面购买南约社区或宝龙社区的租赁信息，增加了员工的经济负担。而对于非深户的员工子女，即使通过租赁学位房的方式，但由于缴纳社保时间不足，仍然无法进入公立学校，比如南约小学社保最低要求为141个月，这让在深圳奉献多年的企业员工感到非常寒心。

　　【办法】

　　1、完善积分入学政策，借鉴广州“租购同权”政策，使保障性住房的租户子女与购房者享有同等的计分分值；

　　2、根据企业社会贡献、纳税情况及高层次人才数量，给予企业一定数目的“企业人才子女入学”指标；

　　3、明确工业片区宿舍可用于申请学位，考虑在宝龙外国语学校、南约小学等增加小一班班额等。