龙岗区教育局关于区政协五届五次会议第20200066号提案答复的函

周莉委员：

　　您提出的《关于增加男教师比例,强化“阳刚教育”的建议》收悉。我局会同人力资源局进行认真研究，现答复如下：

　　我区现共有各级各类幼儿园487所（含幼儿部18所），在园教职工1.9万人，其中专任教师约1万人。根据“深圳市学前教育信息管理系统”统计，目前全区幼儿园教职工中男性人数为1509人，占教职工总人数的7.87%，其中专任教师中男教师人数为582人，占教师总人数的5.52%，低于中小学的男教师人数比例。根据“广东省教育信息平台查询系统”显示，中小学共教职工26948人，其中男性教职工为8933人，占中小学教职工总人数33%，其中专任教师中男教师人数为6570人，占专任教师总人数的30%。

　　一、关于男教师招聘条件设置方面

　　中小学男教师比例偏低现象确实在一定范围内存在。中小学教师性别比例不平衡是复杂的社会问题，既有教师职业吸引力的原因，也与经济社会快速发展，人们就业观念变化、就业选择多元密不可分。对在教师招聘中适当增加男教师的招聘比例，对男性招聘适当放宽条件方面，目前暂无政策支持。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第十条规定：“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。”经咨询市有关部门答复，暂不允许在招聘条件中设置性别限制。目前，为平衡教师队伍男女比例，我局在面向应届毕业生户外招聘时，在同等条件下，优先考虑男教师，同时支持幼儿园在招聘教师过程中，同等条件下，优先录取男性教师。

　　二、关于教师工资福利待遇方面

　　教师是立教之本，兴教之源，是人类灵魂的工程师。我局严格按照国家、省、市有关文件规定落实教师工资福利待遇，不漏不偏，确保教师的平均工资水平不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。根据年度考核结果每年正常晋升教师工资档次，不断提升工资水平，切实保障教师的切身利益。以职称评聘为撬动点，进一步调动教师工作积极性，让“学有优教”落到实处。

　　三、关于营造尊师重教氛围方面

　　在各种教育宣传月等活动中，适当加大对男教师的正面宣传力度，注重挖掘和展示男教师的工作亮点，获得更多家长对男教师的理解和支持，赢得全社会对男教师的尊重和认可，提高男教师的职业认同感和自豪感，以吸引更多更加优秀的男性加入到教师队伍中来。完善教师服务管理机制，探索跨校评聘等方式，选拔一批优秀中青年教师下沉一线，支援相对薄弱学校，促进教育均衡发展。通过固定、柔性帮扶双重机制，加大对区域内学校的支持。

　　下一步，我局将依据职能积极向相关部门反映委员们所提的意见，争取市级层面出台更多的政策，以优化男女教师比例，提高教师的工资福利待遇，进一步增强我区教师职业的吸引力。

龙岗区教育局

2020年7月20日