社企联动，融合创新！龙岗区总工会第四届“工会杯”圆满结项，暖心服务再升级

　　第四届“工会杯”创新实现全市社会组织与企业同台竞技，掀起职工服务创新热潮。历经项目征集、多轮评审、实地考察等环节，最终从47个申报项目中，筛选出6个涵盖文化赋能、心理关怀、技能培育、基层治理等领域的优质项目。

　　项目实施期间，累计开展特色活动61场，覆盖制造业职工、新就业形态劳动者、青年职工等群体近2万人次，链接社会资源价值近20万元，职工满意度超90%。通过联动龙岗区文化馆、高校、产业协会、商圈物业、快递企业等50余家单位，形成优势互补、资源共享的服务生态。活动先后获得喜马拉雅电台、中国数字电视台、龙岗融媒等媒体关注报道，“工会杯”品牌影响力持续攀升。

　　汇报会上，6个项目代表通过PPT演示、视频展播等形式，全面呈现服务举措、实践成果与典型案例。从非遗传承到数字赋能，从心理护航到治理参与，每一个项目都扎根职工需求，用专业服务传递工会“娘家人”的温暖底色。专家评委对项目进行专业点评，围绕实施成效、社会影响力、可复制性等维度提出指导意见，为项目后续优化提升与推广应用指明方向。

　　为确保项目实施质量与成效，龙岗区总工会创新推出“全流程监管+精准化赋能”模式。整合行业专家资源，对6个落地项目开展实地指导，针对项目招募瓶颈、资源整合难点、自筹规划痛点等问题，提供定制化整改建议，有效破解服务对象匹配不足、细节管理不规范等共性难题。同时，积极引导项目通过IP开发、品牌合作等方式，探索多元化自筹路径，逐步构建“工会支持+自我造血”的可持续发展模式，为项目长效运营注入持久动力。

　　作为龙岗区总工会倾力打造的职工服务创新标杆品牌，“工会杯”自2020年启动以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深耕职工需求痛点，激发社会创新活力。四年来，大赛累计征集项目229个，筛选落地优质项目25个，开展各类服务活动341场，直接服务职工近10万人次，撬动社会资源近80万元，逐步构建起“工会主导、社会参与、精准赋能、职工受益”的职工服务新格局，成为连接工会、社会力量与职工群体的坚实桥梁。服务见初心 微光成炬暖人心

　　本届大赛的6个项目均诞生了极具代表性的服务案例，这些案例源自一线服务实践，真实记录了职工从“受益者”向“贡献者”、社会组织与企业从“参赛者”向“合作伙伴”的转变历程，生动彰显了项目实践的社会价值与人文温度。后续我们将通过各项目的专题报道，深入呈现这些实践成果的价值与温度。

　　未来，龙岗区总工会将始终坚守“以职工为中心”的初心使命，持续探索跨界融合的职工服务新路径，激活多元社会资源，研发更多有温度、有品质、有意思的职工服务项目。同时，加大优秀项目案例与实践经验的推广力度，不断擦亮“工会杯”服务品牌，为龙岗高质量发展凝聚职工智慧与磅礴力量。