园山街道2025年工作总结和2026年工作计划

　　2025年，在区委、区政府的正确领导下，园山街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，稳中求进、难中求成，经济社会发展稳步向上、持续向好。

　　一、2026年工作总结

　　（一）助企兴产厚植发展根基，“产业园山”成色更足。始终坚持“产业立街、制造业当家”，扎实推进招商稳商优商，经济质量实现双提升。全年规上工业总产值总量全区第三，增长36.1%，增速全区第二；限上批发业销售额同比增长119%，增速全区第一；固定资产投资连续五年破百亿。建立“1+6+5+29”全域全时“大招商”“大企服”体系，引进优质企业20个；3家企业通过国家级重点“小巨人”企业认定，“小巨人”企业增至16家，总量全区第三；3家企业入选省工业旅游培育资源库，占全市1/6；深入开展“干部助企行2.0”，助企融资超2亿元，获扶持资金3400万元。13家企业入驻全国首个眼镜“工业上楼”项目，园山眼镜智造园建成即“满员”。成立“园山AI眼镜产业发展联盟”，组织开展“海内外知名眼镜龙岗行”，推动核心技术与本土企业深度融合，助力眼镜智能转型升级。成立汽车专班+产业发展联盟，全国最大华为·鸿蒙智行交付中心正式开业，策划“五一欢乐购”“车聚园山·智享未来”等系列活动，带动全年汽车销售额同比增长114%。14家企业36个产品纳入龙岗区场景能力清单，阅云境自发电围挡、阿波罗数字家庭试点获评区优秀创新案例。

　　（二）内外兼修提升城区品质，“绿美园山”底色更浓。坚持区域协调发展，全力抓好“百千万工程”，推动民生供给更加可视、可感、可及。地铁16号线二期提前三个月开通运营，创地铁装配率全国最高纪录，实现全域地铁村村通；建成粤港澳大湾区智慧粮库标杆-西坑粮食储备库，创国内粮仓最高建筑记录；园山文体中心顺利封顶；打通水浸围路等8条“微循环”道路；阿波罗地下综合管廊正式通气，为全市首条燃气入廊的市政管线集约化示范工程。“百千万工程”三年见成效，深圳眼镜公园、银荷基层立法联系点收录市“百千万·圳行动”案例库，百千万工程“园山经验”全区分享。“龙岗园山大运站”青年驿站揭牌，惠及青年203名。土地整备入库38.32公顷，完成率达332%，连续五年超额完成区下达任务。全域实施“金角银边”工程，深入实施“两河七路一片区”绿美建设，高品质建成吉溪公园、桐基山郊野径自然美学线；打造大康社区福田桥底等绿美示范点5个、节点景观21个，灌改草道路28条，绿化美化提升超3.3万㎡；优质河道长度占比在全区率先实现100%；垃圾分类科普教育馆入选生态环境部“首批青少年生态文明教育实践场馆”，全市仅3家。出版发行深圳市名村（社区）志丛书《西坑社区志》《下一站，趣园山》《诗意园山》等丛书，发布“思享园山”宣讲品牌，开展“春影·流年画卷”等12场展览；举办“红色传承·客韵吉溪”第二十三届吉溪文化节，凝聚海内外乡亲近2000人；举办自行车爬坡赛、圆·艺术空间艺术展览等文化活动355场次，惠及群众超42.3万人次；引入深圳首个欧盟认证森林探险项目“树间跳动”，打造生态保护与户外探险于一体的多层次龙岗“趣体验”新场景；在深圳图书馆成功举办《界：南海北岸的深圳园山》主题微展，“园山文脉”获知名学者南翔教授深度解码，园山文体IP更具辨识度。

　　（三）精治细管深化基层治理，“和谐园山”韧劲更强。坚持全周期、全链条管理，全方位构建社会协同治理格局，不断强化公共安全风险主动预防和精准管控能力，以高水平安全护航经济社会高质量发展。深化“721工作法”，深入开展安全生产“8+8+5+1+1”专项行动，发现整改隐患12万余处，事故数同比下降28.83%；顶住降雨量达全市均值150%的极端压力，打赢“韦帕”“桦加沙”等台风防御战；探索打造“无蚊楼栋”“无蚊社区”长效治理路径，为全市防控提供“园山经验”，荣登区“事交我办无问题”红榜。创新“三级联动+四维管控”机制，构建信访GPS全链条闭环治理体系，推动信访工作质效再提升。深化一网统管、民意速办平台建设，率先探索基层立法联系经验，为全区立法联系“1+3+N”矩阵体系建设提供关键启发，园山经验在全国人大立法调研会分享并获全国人大法工委及区人大充分肯定。创新“社区党委+小区党组织+网格员+红色物业+红色楼栋长”花园小区治理体系，获第七届深圳治理现代化暨高质量发展优秀案例；大运软件小镇新阶层统战基地获评全国“精品工程”优秀案例，成为深圳市首批获此国家级荣誉的实践基地。

　　（四）凝心聚力强化党建引领，“实干园山”本色更亮。深入学习宣传贯彻党的二十届历次全会精神、习近平总书记视察广东及出席第十五届全国运动会开幕式重要讲话重要指示精神，引导全体党员干部统一思想、校准方向，凝聚奋进合力。“学查改”并举推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育落实落细。率先完成社区党委、纪委换届，社区班子结构实现“一升一稳一均衡”。社会组织、专精特新“小巨人”企业、境内主板上市企业实现党组织全覆盖。创新“四个一”工作法，高效编制履职事项“三张清单”，推动干部明责知责、守责尽责，经验全区推广。将“虚拟社区”作为“一号工程”高位推进，率先在全域掀起“虚拟社区”运营热潮，“胖金鸟”IP深入人心，“1+N”主题海报和“资源地图”全域铺开，234项资源“一键触达”，“义剪队”等特色品牌获人民网报道，平台累计访问超130万人次，“园山做法”“安良经验”全区推广；创新“党委牵头+国企出资+社会参与”建成全区首个“公园里”党群服务中心；深化“一社区一品牌”建设，“暖新号”“贤达能人服务团”等品牌获南方日报专刊报道。在土地整备、项目攻坚中考察提拔表现突出的干部，激励干部敢担当善作为。构建“1+22”干部培训体系，开展“AI赋能基层治理”“雏鹰干部进网格”等主题培训百余场，推动干部素质全面提升。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，聚焦“三资管理”，创新引入专业机构驻点，向各股份合作公司派驻会计、法律顾问，实施全方位、专业化监管。坚持“当下改”和“长久立”相结合，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，助力工作提质增效。

　　二、2026年工作计划

　　2026年，园山街道将持续围绕区委“All in AI”“鸿蒙之区”工作部署，紧扣“高质量发展”和“高品质生活”两条主线，做强优势产业，做优城市品质，做细基层治理，接续奋斗、勇毅前行，为龙岗打造“四有”现代化城区典范贡献“园山力量”。

　　（一）聚力五大优势产业，筑牢高质量发展新引擎。高标准建设街道新质生产力企业服务中心及社区、大型园区企业服务工作站，深入实施“场景赋能三年行动计划”，持续完善“场景验证+技术转换+产业落地”全流程服务，有序推进“AI+”“鸿蒙+”各类应用场景落地，拓展企业服务新赛道。建立重点企业“一企一档”企业画像及需求图谱，完善新质先锋企业梯度培育体系，为企业提供“全周期陪跑”服务，助力企业茁壮成长。聚焦“智戴”转型，持续打造“1+1+1”眼镜产业基地，推动智能眼镜全产业链集聚发展。聚焦“智饰”升级，加快推动黄金珠宝产品设计智能化、精炼生产鸿蒙化、终端销售场景化，积极推动珠宝等企业与文旅深度融合，加速打造千亿级黄金珠宝产业高地。聚焦“智飞”领航，推动低空+物流、低空+应急、低空+文旅等场景应用，加快打造低空经济示范区。聚焦“智行”跃升，依托中联展新能源汽车城、信义汽车城、新大运车城三大汽车城，引进更多知名品牌，丰富智能驾驶体验场景，打造大湾区全方位业态、全周期服务的新能源汽车消费集聚区。聚焦“智能”集聚，紧抓大运软件小镇跻身深圳十大AI产业集聚区机遇，吸引更多人工智能、鸿蒙生态相关企业加速聚集。

　　（二）聚力三大营城行动，焕发城区功能品质新活力。以轨道营城打造宜居宜业新空间，锚定“轨道+社区”发展战略，围绕“1核3线12站”，打造“站-城-人”TOD开发典范。以生态营城乐享近山亲水慢生活，精心建好一批街心公园、口袋公园、儿童乐园，精心植入一批城市花境，打造山环水润的生态宜居城区。以文旅营城搭建文体惠民新场景。推动建设一批小而美的运动场所，推广普及匹克球等新兴体育项目；深挖园山800年历史文化，推动炮楼、围屋等老建筑焕发新活力，探索“AI+非遗”，擦亮醒狮麒麟、客家山歌、客家美食文化IP，丰富居民精神文化生活。

　　（三）聚力群众急难愁盼，书写民生福祉新答卷。聚焦“外联内畅”，加快推动东部过境、盐龙大道等外联通道建设，争取推动16号线二期南延至盐田8号线，打通金源路（一期）、坪南路等内部路，织密交通经纬网。聚焦“一老一小”，加快永福路、新坡塘九年一贯制学校项目及园山文体中心、长者服务中心、永湖商圈等项目建设，提升居民幸福感。聚焦“青年友好”，加快打造青创活力街区，完善“青年之家”等青年友好硬件配套体系，依托“青年房卡”计划、“非居改保”等各类保障房项目，做强“驿站住宿-过渡住房-长期安居”全链条保障，持续提升城区“青和力”。

　　（四）聚力党建引领智治协同，探索基层治理新样板。构建“人防技防”一体化风险感知体系。深化“721”工作法，深挖AI智能巡查、风险隐患AI视觉监测等智慧应用场景，推进“人防+技防”深度融合，全面提升防灾减灾救灾综合能力。构建“法治智治”矛盾多元调解体系。以“五社联动”推动社会力量深度嵌入治理链条，持续健全“信访+司法”联动机制，探索“代表+工青妇”跨领域协调模式，应用智能调解系统，形成“专业队伍+AI调解员”调解模式，将矛盾纠纷发现在早、化解在小、稳控在一线。构建“党建强基”组织保障体系。加强党的全面领导和党的建设，全面完成社区党支部、居委会、居民小组以及股份合作公司换届，推动花园小区、“两新”组织、社会组织党组织全覆盖。聚焦“事交我办无问题”，梯次培养、重点选配“自燃型”“易燃型”干部到关键岗位担当实干，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。抓严党风廉政建设，深化社区集体“三资”管理、小散工程监管等专项整治，大力推进“容错免责”工作机制，激发干部队伍内生动力，营造风清气正的干事创业氛围。