推进社康绩效改革，提升社康工作效益

　　为贯彻落实区卫生计生局提出的“保基本，强基层，建机制”相关精神，2015年龙岗区第五人民医院积极推进社康工作绩效改革：（一）调整 “社康系列绩效工资分配方案”和“社康工作管理规定”，将职工绩效工资分配与社康中心收入脱钩，改为与个人工作质量、工作数量、满意度直接挂钩，并加大奖惩力度，充分调动社康医务人员工作主动性和积极性，定期在社康中心内部、社康中心之间同一岗位进行绩效比较，发挥了激励和监督作用。（二）新增社康中心检验检查项目。在上级的支持下，医院加大对社康中心的投入，新增常规检验检查项目，做到让病人在社康就完成了医学辅助检查。（三）实行社康中心绩效公示制。社管中心每季度对各社康中心各项绩效进行综合分析并予以公示，使社康中心主任和每位职工知晓自己的工作完成情况。（四）建立专家下社区服务绩效登记本。新年伊始，医院所有副高职称以上的专家到社康坐诊，每周每家社康不少于3个半天，并将专家下社康服务绩效作为职称聘任的重要依据。

　　通过落实多种举措， 2015年社康全科诊疗服务人次和业务收入同比分别增长了10%、18.9%，计免、老人体检完成良好，个人健康档案入户复核合格率达100%。

　　（龙岗区第五人民医院陈群好）