区卫计局出台三项制度以最严举措提振干部作风

　　为切实改进作风，提振干部精气神，区卫计局接连制定出台三项制度，突出真抓严管，以最严举措确保全系统"作风建设提升年"行动取得实效，为落实落进战略攻坚年、有效完成今年的各项任务提供纪律和组织保障。（一）坚持制度引领，出台《深圳市龙岗区卫生和计划生育局机关工作人员行为守则》。从牢牢坚守政治准则、规范开展公务活动、忠实履行工作职责、正确遵循公务礼仪、时刻保持清正廉洁、自觉维护办公秩序、积极提升个人素质和模范遵守社会公德8个方面，规范机关工作人员言行，引领干部作风提升。（二）强化制度约束，出台《深圳市龙岗区卫生和计划生育局行政问责办法（试行）》。对"不作为、慢作为、乱作为"3大类共36种具体问责情形列出责任清单，对问责方式和问责程序作出明确规定，释放从严问责信号，以问责倒逼责任落实，提升行政效能。（三）突出制度考评，出台《2018年度全区卫生计生系统作风建设评议办法》。组织局及各下属单位领导班子成员、中层干部、普通职工以及服务对象四个层面，分类对局机关各科室、下属单位在"提高效率、勤奋敬业、精益求精、改革创新、团结协作"5个方面的作风情况进行评议，按权重计分，对评议排名靠前、作风提升明显的单位（科室）给予通报表扬，对排名后3位的单位（科室）主要负责人进行诫勉谈话，并将考评结果纳入今年全区卫计系统事业单位领导班子换届和干部调整的重要参考依据，从严从实推进作风建设。

　　（区卫计局办公室 邱政杰 黄彬）