【龙岗调解一线（第71期）】不同意公司调岗安排，员工属于违纪吗？

　　刘女士：“转岗的具体事宜还没谈妥，我不到新部门报到就算旷工？你们这是强制调岗！”

　　某公司：“公司已经4次提醒你需要尽快到新部门报到，否则按旷工处理。但你一直没来报到，我们只能算你旷工了。”

　　近日，刘女士遇到了一些困扰。她于2018年入职龙岗区平湖街道某园区内的一家公司。前些天，公司连续向她发出了《公司业务调整通知书》，要求她在规定期限内到新部门报到。由于与公司就转岗的具体细节未能达成一致意见，经过深思熟虑，刘女士在截止日期前并未前往新部门报到。随后，公司表示将按照相关规定以旷工论处。刘女士认为公司的做法构成了强制性调岗，万般无奈之下，她向龙岗区平湖街道华南城园区的郭妮调解工作室寻求帮助，希望调解员介入调处此事。

　　是自主用工，还是强制调岗，刘女士需要服从吗？

　　华南城综治中心的郭妮调解工作室迅速接受委托，调解员通过审阅双方当事人的笔录并深入了解事件起因，基本厘清了事实脉络：刘女士目前担任某公司进口部的采购员一职。鉴于公司业务调整，且供应链大部的工作任务繁重急需人力支援，公司认为刘女士在采购岗位对工作流程和内容都十分熟悉，于是决定暂时将她调往供应链大部——采购部继续担任采购员。此次调动不涉及工作地点的变更，且刘女士的工资及福利待遇保持不变。公司曾先后四次通知刘女士尽快前往新部门报到，否则将按旷工处理，但刘女士并未按要求执行。经过调解员的调查，双方当事人对上述事实均无异议。随后，调解员立即安排了双方进行“面对面”的调解。

　　调解现场，刘女士提出了以下诉求：一是转岗需经双方协商一致，若未经同意，即便她未到新岗位，公司也不应按旷工处理；二是转岗后待遇应保持原样，且不应出现强制加班的情况。公司相关负责人则回应称，因业务需要，公司对刘女士进行了抽调，但在刘女士拒绝前往新部门后，公司同意对她进行内部岗位调整，保证职级和薪酬水平不变，并多次与她沟通协商，制定了过渡方案，同时提供培训和工作支持，以帮助她适应新岗位。然而，刘女士拒绝了公司这些合理的工作安排。公司在多次发出《公司业务调整通知书》并要求刘女士到岗未果后，根据劳动合同及公司《员工手册》中关于员工拒绝公司合理工作指令等规定，以刘女士违反公司规章制度为由，对其做出了旷工处分，认为此举合规。

　　员工不同意公司的调岗安排，是否构成违纪？

　　经过双方的陈述，调解员归纳出双方争议的焦点：员工不同意公司的调岗安排，是否构成违纪？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份‌。‌调解员指出，用人单位在行使用工自主权时，调岗行为必须合法且合理，不得通过调岗变相惩罚、侮辱或辞退劳动者。就该案而言，公司对刘女士的调岗是基于其经营需要，且刘女士的工作地点、职级及工资待遇均未因调岗而发生改变。因此，公司的调岗行为并无针对性、侮辱性或惩罚性，不存在通过调岗变相辞退或逃避法定责任的主观恶意，属于合法行使用工自主权。基于此，刘女士应考虑接受公司的合理安排，如认为公司行为侵犯了其权益，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权利。

　　经过多次沟通，双方最终在调解员的协调下达成一致意见，刘女士同意到新岗位继续工作，并对公司的决定表示理解。公司方也同意按照之前的承诺为刘女士的转岗提供相应的支持。至此，该起纠纷得到了圆满解决。