枫桥经验|深圳龙岗举行人民调解专家库聘任仪式，以“1+N”结对机制为基层调解精准赋能

　　近日，龙岗区司法局举行2026年度人民调解专家库聘任仪式暨动员部署会，来自法律、劳动、住房建设、城市更新与土地整备、医疗、市场监管、知识产权、行政争议协调等8大领域的27名资深调解专家正式受聘，成为龙岗区2026年度人民调解专家库成员，为龙岗区坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动矛盾纠纷源头化解注入强劲的专业动能。

　　“智库”集结，让专业的人解专业的结

　　此次受聘的专家覆盖法律、劳动、住房建设、城市更新与土地整备、医疗、市场监管、知识产权、行政争议协调等8大领域。他们中，既有执业十余年的资深律师，也有熟稔劳动法规的仲裁员，还有善于做群众工作的资深调解员。

　　仪式现场，区司法局详细解读了《深圳市龙岗区人民调解专家库工作指引》，明确了年度公益服务、“1+N”结对帮扶、重大疑难案件攻坚等核心任务。与以往单纯扩充力量不同，此番建库是龙岗区司法局继组建律师兼职人民调解员队伍、连续举办调解员技能竞赛之后，推动人民调解工作提质增效的又一关键之举，重在“精准赋能”，通过将行业顶尖智力嵌入基层调解末梢，真正实现“专业的人干专业的事”。

　　“1+N”结对，“传帮带”里的实战传承

　　如何让专家智慧快速下沉？龙岗区给出的答案是“1+N”结对机制——每位专家固定对接3至5名基层调解员。这不仅是导师带徒，更是将专家会诊与一线走访融为一体的实战课堂。

　　“有‘师傅’兜底，心里更有底了。”一名入行不久的社区调解员这样形容。前不久，某社区一起因城市更新补偿款分配引发的家庭纠纷，持续数月无法调和。入库专家带领结对的基层调解员上门，一边梳理法理依据，一边采用“背对背”谈心的“柔性疏导”，最终促成各方签署协议。专业引领与基层贴近并重，正是这套机制的生动缩影。

　　“专家攻坚”，把矛盾化解在成诉之前

　　汇聚专业力量，就是为了对重大疑难纠纷实施精准攻坚。目前，龙岗区已建成254个调解组织、拥有842名专职调解员，年均化解矛盾纠纷超3.5万宗，成功率保持在96%以上。但面对一些涉及复杂产权、行业规则或群体性劳资争议的棘手案件，依然需要专家库发挥“外脑”作用。

　　龙岗区司法局相关负责人表示，专家库将实行“主动巡诊+应邀出诊”的双轨服务，对征地拆迁、医疗损害、知识产权等调解难度大的纠纷，由专家提前介入、联动会商，力争将矛盾消弭于萌芽、化解在基层，防止风险上行外溢。这正契合新时代“枫桥经验”“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”的实践要求。

　　筑牢防线，绘就龙岗善治新“枫”景

　　近年来，龙岗区司法局持续深耕调解品牌，先后推出律师兼职调解员队伍、调解员技能竞赛、“商会+司法”、“一企调”法治助企服务站等创新举措。此次专家库的扩容升级，标志着龙岗区人民调解工作正从“数量覆盖”迈向“质量赋能”的新阶段。

　　未来，龙岗区司法局将立足辖区基层治理实际，以“专家引领、骨干支撑、全员提升”的梯次化队伍为依托，持续优化矛盾纠纷多元化解机制，切实把风险隐患消除在萌芽、把矛盾纠纷化解在基层，为建设更高水平的平安龙岗、法治龙岗筑牢坚实屏障，让新时代“枫桥经验”在龙岗落地生根、绽放新彩。