【龙岗法援故事（第8期）】“三无”人员维权难？法律援助解麻烦！

　　【案情简介】

　　2018年11月19日，自称是广东华格织造有限公司（以下简称“华格公司”）的曾先生拨通龙岗法律援助咨询电话，称该公司因经营不善，拖欠其29人数月工资，金额达57万元。因其属“三无”人员，即无劳动合同、无社保、无银行流水工作人员，不知如何维护自身权益。接到电话的工作人员意识到问题的严重性，在耐心解答疑问的同时，安抚其情绪，并引导其申请法律援助，通过法律手段来维权，避免事态进一步恶化，引发群体性劳资纠纷。曾先生提交的法律援助申请资料通过审批后，龙岗法援处迅速指派劳资领域经验丰富的张玉、肖学成律师承办该案。

　　【律师承办】

　　承办律师接到指派通知后，仔细审阅当事人提供的证据材料，并约见曾先生和梁女士两位员工代表。根据案情整合证据材料，制作员工申诉表，为曾先生29人申请劳动仲裁。因证据材料充分，案件事实清楚，拖欠工资数额准确，华格公司当庭承认拖欠工资事实，并在仲裁庭的调解下，双方当庭自愿达成协议，该公司分两期支付拖欠工资共计400672元，第一期于2019年1月20日前支付；第二期于2019年4月30日支付，一起劳资纠纷案圆满解决。

　　【律师感言】

　　承办劳资纠纷案件首要工作是先安抚当事人的情绪，避免当事人采取情绪化手段消极应对纠纷，再引导其通过法律手段来维护权益。所谓的“三无”人员维权，并非无路可循，无法可依，一是注意日常工作过程中的证据保存，二是提供相应的银行流水、打卡记录等证明公司拖欠工资事实及拖欠数额，三是请求其他在职员工为其提供存在劳动关系的证明等。