我局开展全区劳动关系业务培训工作

　　为进一步明确我区劳动关系形势，提高工作人员对劳动关系的把控能力和办案水平。按照年初计划安排，我局于11月21-23日组织区、街道101名劳动系统工作人员开展劳动关系业务培训。

　　李相宏局长在开班动员大会上做出重要指示。首先充分肯定了我区劳动系统的工作人员，将工作水平高度概括为“素质高、能吃苦、有担当、过得硬”的十二字方针；其次指明了我区当前的劳动关系，总体上平稳，但呈现出多样化、复杂化、处置难度大三个特点，希望全体人员提高认识，加强水平；最后，对全区下一步劳动工作做出重要安排，通过“学习、学习、再学习，实干、实干、再实干”两句话，勉励全体人员提高政治站位，加强业务水平，确保劳动关系健康、有序发展。

　　培训具体课程安排紧扣新时期我区劳动关系发展实际，由局领导、各骨干科室负责人担任授课老师，采取授课与交流相结合的培训方式，以提升培训的针对性、有效性。

　　一、分析形势。对最近几年的劳动关系趋势进行研判，准确把脉。我区近几年的劳资纠纷总量呈下降趋势，仲裁案件高位平稳，未来一段时间劳动关系将继续呈现高位运行、难以处置、诉求集中的特点，特别是拖欠工资和经济补偿金两种情形，仍将是岁末年终劳资纠纷的主要表现形式。

　　二、探索方法。以解决实际问题为导向，关注个性化问题的解决。通过各主要业务科室负责人解答疑难问题、各街道劳动办主任发表经验讲话，对街道一线执法人员在行政执法中遇到的管辖、立案、劳动关系难以确定等方面的疑难问题进行逐一探讨和交流，总结有效经验、探索新的工作方法，推动问题的有效解决。

　　三、政策解读。为保障劳动者的合法权益，同时对劳资纠纷隐患做到早预防、早介入、早处置，促进我区劳动关系的正常发展。我区修订完善了《龙岗区处理群体性劳资纠纷事件应急专项资金管理暂行办法》，同时我局结合工作实际制定了《关于建立企业劳动用工档案制度和企业负责人约谈制度的工作意见》和《龙岗区应急专项资金垫付业务操作规范（试行）》，结合此次培训，专门对上述文件进行解读分析，让全体劳动系统工作人员学好文件内涵和操作的具体流程，为工作的顺利开展打下良好基础。 （通讯员：劳动监察大队  杨劲、陈新鹏）