2025年“龙岗工匠”“行业工匠”暨区职业技能竞赛颁奖活动圆满举行

　　近日，以“匠芯龙岗 技汇鸿蒙”为主题的2025年“龙岗工匠”“行业工匠”暨龙岗区职业技能竞赛颁奖活动在龙岗区党群服务中心隆重举行。本次活动由龙岗区人力资源局联合区总工会、区工业和信息化局共同举办，旨在奖励一批技艺精湛、贡献突出的高技能人才，全面展现龙岗区在构建“等级认定+竞赛选拔+工匠引领”三位一体技能人才评价体系上的丰硕成果，为龙岗新质生产力发展注入强劲动能。

　　严评精选，工匠引领树标杆

　　深入实施人才强区战略，不断夯实技能人才根基，深化工匠评选机制创新，严格实施“政府审核+专家评议+实地考察”三级评审。2025年，经过层层选拔与严格评审，新遴选产生“龙岗工匠”10名。同时，聚焦眼镜、珠宝、家具三大时尚产业，评选出“行业工匠”19名。自2018年启动工匠遴选以来，全区累计诞生69名“龙岗工匠”和54名行业工匠，形成了层次分明的高技能人才队伍。

　　工匠引领效应日益凸显，今年的“龙岗工匠”郭婷凭借其在智能制造领域的突出成就，同时荣获深圳市“鹏城工匠”称号。她以AI视觉赋予机器精准感知，深耕智能制造领域11年，屡获国家级技能竞赛大奖，并牵头编制了全球首个无人机操作员国际认证标准，填补了该领域空白。在颁奖现场，郭婷表示：“当选‘龙岗工匠’不仅是一份崇高的荣誉，更是一份沉甸甸的责任。我将以此为新起点，更加专注于带徒传技和技术攻坚，将多年积累的经验转化为实战利器，用人工智能助力企业破解发展瓶颈，为‘鸿蒙之区’建设贡献技能力量。”

　　示范引领，吸引人才促培养

　　区人力资源局大力推进“龙岗工匠工作室”建设，充分发挥工匠示范引领作用，持续赋能技能人才成长。政策实施以来，认定17家工作室，累计攻克技术难题100余项，申请发明专利34项、实用新型专利46项，培育骨干技能人才近700人，其中含多名新晋“龙岗工匠”。

　　以赵法强龙岗工匠工作室（龙岗区供电局）为代表，其汇聚40名跨专业骨干，专注于技术攻关与经验传承，已获专利100余项（发明授权60项）、主导制定行业标准5项、实现成果转化金额超4000万元。工作室成功孵化董晓乐、陈加文、李嘉等三位新晋“龙岗工匠”，成为高技能人才提升技能与持续成长的平台。

　　机制创新，赋能企业促发展

　　在深化技能人才评价制度改革方面。区人力资源局加快构建多元化的技能人才评价体系，全力推动规模以上企业开展职业技能等级认定工作，充分激发企业用人主体的内生动力，实现评价范围、评价等级、评价标准、评价方法“四个自主”，不断完善技能人才评价激励机制，取得显著成效。目前，累计服务企业42家，评价人数16226人，获证人数11499人，自主评价人数、获证人数稳居全市各区前列。企业自主评价方式有效激发了更多人提升技能、钻研技能的热情，拓宽了技能人才职业发展通道，缓解企业对高技能人才的迫切需求。

　　AI赋能，基层评价拓场景

　　紧扣“All in AI”战略，持续发挥职业技能竞赛“以赛促评”引擎作用，2025年竞赛精准对接“3+4+N+AI”产业体系与鸿蒙生态，设置了智能网联汽车装调运维员、互联网营销师等4大前沿赛项，吸引近400名选手竞技，最终产生23名“龙岗区技术能手”。

　　竞赛内容突出实战导向与技术创新：智能网联汽车赛项聚焦鸿蒙生态技术应用，考核系统集成与运维能力；互联网营销师赛项考核AI数据分析与策略优化能力。同时，首创行业技能比武模式，拓宽技能评价维度。在家政领域，“一老一小”照护技能大比武吸引全区20余家企业、300名从业者同台竞技8项核心技能，24人脱颖而出；在电力领域，组织19家行业企业、62名骨干开展安全生产实战比武，重点考核电缆防爆盒安装、智能接地线监测等关键技术，促进技术传承与评价在一线深度融合。

　　劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。工匠和竞赛获奖者用他们的成长故事生动诠释了工匠精神的时代内涵，他们身上闪耀的工匠精神是龙岗区技能人才队伍蓬勃发展的生动缩影。龙岗区人力资源局相关负责人表示，未来将持续优化技能人才培育生态，强化评价“指挥棒”作用，着力构建“比武接地气、竞赛促创新、工匠树标杆、评价赋动能”的全链条、立体化技能人才评价体系。通过不断完善政策、搭建平台、创新机制，厚植技能人才成长沃土，为打造“有意思、有商机、有得住、有品质”现代化城区提供坚实的技能支撑。