深圳市龙岗区人力资源局2026年上半年工作总结及下半年工作计划

　　今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区人力资源局紧深入贯彻落实“All in AI”“鸿蒙之区”战略，扎实推进劳动关系、就业创业、人才引育、行业发展等各项工作，推动全区人力资源事业高质量发展。

　　一、上半年主要工作情况

　　（一）坚持源头治理，防范化解劳动关系领域矛盾纠纷。全国欠薪线索平台线索总量呈下降态势，通过升级欠薪数据分析系统强化AI预警，深入开展政府、国企项目欠薪问题专项整治，推动问题全部整改到位。重拳整治劳务派遣领域乱象，发布强化市场秩序整治十条举措。积极探索“商会+调解”等多元调解模式，劳动争议调解成功率超90%，有效提升争议处理效能。

　　（二）做优就业服务，构建就业友好型发展格局。深入实施就业优先战略，常态化落实各项就业创业扶持政策，健全1311就业帮扶机制，对2026届困难毕业生实施动态精准帮扶。高质量开展“百万英才汇南粤”“春风行动”等系列招聘活动60场，服务企业超1200家次。加快推进省市试点示范项目智慧就业驿站建设，打造重点群体“15分钟智慧就业服务圈”。

　　（三）精准引才育才，打造近悦远来人才环境。高效开展人才引进工作，在职人才引进数量同比增长15.44%。精准落实各类人才资助政策，开展青年人才认定，硕士以上高学历人才占比近八成，精准匹配辖区重点产业人才需求。圆满完成深创赛第十届国际赛政务出访工作，推动优质项目落地。持续加大事业单位人才引进力度，稳慎推进公立医院薪酬制度改革。

　　（四）紧扣产业需求，全面提升技能人才发展水平。紧密对接产业发展需求，围绕人工智能、低空经济等新兴产业领域，累计组织公益性技能培训班次32个。扎实落实“南粤家政”综合服务开展家政类技能培训。积极发动企业开展职业技能等级认定，精心组织“龙岗工匠”等遴选工作。编制发布《鸿蒙人才培训资源清单（试行）》，推动校企共建“通鸿班”，举办鸿蒙专题培训。

　　（五）聚力招大引强，推动人力资源服务业提质升级。持续优化行业发展环境，全区取得相关资质的人力资源服务企业和劳务派遣企业超900家。上半年全区规上人力资源服务业营收同比增长1.1%。依托东西部人力资源服务产业园集聚优势，成功引进17家优质机构落地。精准落实行业扶持政策，发放专项扶持资金，深化企业岗位精准对接服务，推动人力资源服务业提质增效。

　　二、下一步工作计划

　　（一）强化就业优先导向，促进高质量充分就业。持续深入实施就业优先战略，统筹推进重点群体就业帮扶，开展登记失业人员专项服务行动。深化“百万英才汇南粤”系列招聘活动，加快智慧就业驿站平台建设并投入运行，提升人岗匹配效率。高质量举办“创业先锋”青年创业者训练营等系列创新创业活动，打造更具活力的创业服务体系。

　　（二）优化人才引进服务，构筑高质量人才发展高地。落实落细各项人才补贴政策，持续优化人才引进与服务流程。持续做好深创赛国际赛的赛事举办与项目引进工作。精心组织事业单位高层次人才公开招聘，系统性优化编外聘用人员管理制度。稳慎推进公立医院薪酬制度改革，深化AI赋能人才服务，提升办事效率。

　　（三）聚焦产业需求导向，强化多元技能人才队伍建设。紧扣“All in AI”和“鸿蒙之区”战略，深入推进企业职业技能等级认定。继续强化终身职业技能培训载体建设，统筹抓好各类工匠人才遴选。深入实施鸿蒙人才工作实施方案，高标准筹办相关职业技能竞赛，构建完善鸿蒙人才培养体系。

　　（四）深化源头治理与风险防控，维护劳动关系和谐稳定。持续深化欠薪源头治理，强化动态监测与精准预警。联合行业主管部门纵深推进政府、国企项目欠薪治理攻坚。推动新业态调解平台实质化运行，探索“调解+仲裁+工会+就业”一站式服务模式，切实维护劳动者合法权益。

　　（五）做大做强人力资源服务业，提升产业集聚与服务水平。紧抓下半年纳统关键窗口，确保应统尽统。瞄准重点区域进行靶向招商，推动意向企业早落地、早纳统。深化人力资源服务业与制造业融合发展，提升产业园管理精细化水平。强化AI赋能，鼓励机构运用新技术进行产品创新，打造“AI+”示范应用场景。加强机构监管，促进行业健康有序发展。