深圳市龙岗区人力资源局2025年工作总结和2026年工作计划

　　2025年，在区委、区政府坚强领导下，区人力资源局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级决策部署，攻坚克难、真抓实干，进一步构建全区人力资源事业高质量发展新格局。

　　一、2025年工作总结

　　（一）就业形势稳中向好。建成11家就业驿站和15家微站点。落实省“百万英才汇南粤”行动计划，高质量开展“优企名校行”“优才中国行”“春风行动”等品牌招聘活动125场。全区与哈尔滨工业大学、香港中文大学（深圳）、广东财经大学等16所院校签订政校企合作协议52份。贯彻区“All in AI”战略，推进国家公共就业服务示范项目龙岗区智慧就业驿站建设，打造区级AI智能化就业一体化服务平台，覆盖全区11个就业驿站。

　　（二）人才引育量质齐升。进一步发挥深创赛国际赛“招才引智”作用，促成6个优质参赛项目落地龙岗。精心组织事业单位“雏鹰计划”龙岗训练营；稳妥推进机构改革人员转隶工作。开展编外聘用人员综合管理调研拟修订系列文件。深入推进公立医院薪酬制度改革，调整基本薪酬基准线。修订出台人力资源专项资金支持人才高质量发展实施细则。探索鸿蒙人才“一试双证”贯通、打造开源鸿蒙人才培训基地。研究制定鸿蒙人才工作实施方案，提升鸿蒙人才储备与引进。

　　（三）劳资关系稳控有力。主动开展劳动关系“健康体检”、规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。深入推动调解前置，调解成功率87.31%，同比提升1.8%。联合区法院发布《龙岗区劳动争议十大典型案例》，相关案例入选省人社厅、省高院及市中院典型案例。

　　（四）技能培训精准赋能。围绕“三项工程”多元化开展职业技能培训，累计培训超1.6万人次。健全终身职业技能培训制度，新增中软国际等7家高技能人才培训基地和技能大师工作室。向市人力资源保障局成功推荐10个载体奖补项目，涵盖低空经济、智能终端等战略性新兴产业。组织开展2025年“龙岗工匠”和行业工匠遴选。联合区总工会共同举办区职业技能竞赛；创新开展家政服务、电力、工程等领域技能大比武活动。

　　（五）行业发展提能升级。行业发展态势保持上扬，全区106家规上人力资源服务企业总营收增速6.1%。产业园运营水平全面提升，人力资源公共服务平台累计提供服务16.02万人次。多元服务为企业搭场景、找市场、找资金，走访服务人力资源服务机构265家。推荐北京外企德科公司作为全省就业创业先进集体拟推荐对象。推荐优才公司参加第三届全国人力资源服务业发展大会；协助南方国际拓展“免陪照护服务”；会同有关单位联合举办“我为企业搭场景”活动。

　　二、2026年工作计划

　　（一）坚持就业优先导向，做优就业创业服务。加强高校毕业生就业帮扶，做好2025、2026届毕业生“1131”跟踪服务。持续开展“百万英才汇南粤”“优企名校行”“优才中国行”等活动，深化政校企合作。深入推广“双站”融合示范模式，着力推进重点群体就业跟踪服务常态化、精细化、精准化。加快推动“龙岗区智慧就业驿站”平台建设上线，力争建成区级AI智能化就业一体化服务平台。办好“东进·创业先锋”训练营、“大学生就业创业嘉年华”等服务青年创新创业系列活动。

　　（二）强化人才招引服务，提升优秀人才集聚力。重点做好各项人才政策宣传和落实，强化人才引进服务，提升政策兑现效率和满意度。高质量办好深创赛第十届国际赛，依托龙岗国际人才创业园等平台，加强赛事人才和项目对接落户。持续推进我区公立医院薪酬制度改革；加强事业单位绩效工资监督管理。积极落实深化事业单位改革，实施“雏鹰计划”和“人事干部能力提升计划”，修订聘员管理制度，升级聘员管理系统。

　　（三）聚焦重点产业与劳动者需求，加强技能人才队伍培养。围绕我区“4+6+N”现代化产业体系建设，争取上级支持深化企业职业技能等级认定，推动技能与薪酬挂钩；力争新增7家高技能培训基地、技能大师工作室、乡村振兴技能工作站，开展“龙岗工匠”及行业工匠遴选；紧贴产业导向举办职业技能竞赛。支持企业开展主导型技能人才培训，深化校企“冠名班”“订单班”合作；持续推进“三项工程”，加强政府、培训载体、院校、企业等主体间合作，完善职业技能培训体系。紧扣“All in AI”“鸿蒙之区”战略，深入实施鸿蒙人才工作方案。

　　（四）助企挖掘业务新增长点，推动行业发展能级跃升。加大产业扶持政策宣贯，做强产业园平台，进一步完善全链条服务与空间保障，积极外出招商引优，重点招引高端猎头等高价值业态，力保行业保持良好发展态势。鼓励企业拓展人力资本精细开发、人力资本产权交易、互联网灵活用工平台等新业务领域，实现服务场景应用创新。深入探索人力资源服务业与制造业融合发展创新联合体和试点案例；引导行业机构启动自身各类人力资源系统鸿蒙化转型，并拓展鸿蒙人才招聘业务。多部门联动搭建人力资源国际化服务应用场景，助企“出海”拓展市场，鼓励科技赋能与专精特新发展。

　　（五）多方协调联动，合力构建和谐劳动关系。持续强化劳资纠纷源头预防，依托欠薪线索、一网统管等平台数据，加强风险隐患分析研判。紧盯全国两会、APEC会议等重要节点，加强舆情监测与风险排查。持续扩大企业劳动关系“健康体检”覆盖面，针对劳动纠纷多发及新业态企业“定制化普法”。借力区综治中心建设打造智能仲裁庭，探索“AI+无纸化”推广数字仲裁，深化“调援裁诉”运用。联合公安、市场监管、街道等部门，继续抓好人力资源市场专项整治，督促企业规范用工，保障劳动者合法权益。