“看、查、听、问”——龙岗区民营工委“四诊法”率先在全区开展“两新”组织党建工作年度考核

　　看文件材料、查学习记录、听年度汇报、问困难情况...年终岁末，龙岗区民营工委工作人员走访基层党组织忙的不亦乐乎，他们正忙着评定首次年度考核“两新”党组织的等级。“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”这是以前“两新”组织党务工作者存在的老观念。如何增强“两新”党务工作者的“危机感”，调动工作积极性？日前，龙岗区民营工委就把每年一次的“年终总结”作为考核“两新”党建工作的重要抓手，探索实施了“两新”组织党建工作年度考核办法。

　　今年，龙岗区民营工委按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，对“两新”党组织及党务工作者细化考核内容，量化评分标准。即分“领导班子建设”、“党员队伍建设”、“阵地建设”、“发挥作用”四个项目，采取“各党组织自查自评、考核组实地考核、集中汇总评比”3个环节，公开、公正考核各党组织党建工作情况，根据考核最终得分，评选奖励“两新”党组织，并针对不同党组织党建工作存在的问题逐一反馈、限期整改。结合所在党组织考核得分和个人述职，对党务工作者进行年度考核，“两新”组织书记、副书记由工委考核，普通党务工作者由所在党组织考核，把对党务干部的工作业绩考核与对党组织的工作考核结合起来，充分反映党组织对党务工作者的实际工作评价。

　　据了解，龙岗区民营工委率先在全区开展“两新”组织年度考核旨在促进“两新”党组织干事创业、创新争先，全面提升党组织党建工作规范化水平，它解决了“两新”组织党建工作面广量大、工作难、动力不足的难题，对调动党务工作者积极性和主动性起到了强化作用，有效完善了“两新”组织党建工作考核激励机制。