祥龙出海谋新局 瑞蛇腾空庆春华——龙岗区产服集团乙巳年新春贺词

同志们、朋友们：

　　金蛇纳福，瑞气盈门。在这辞旧迎新的美好时刻，龙岗区产服集团党委向一直以来关心、支持产服发展的各级领导、各界朋友，以及产服全体干部职工、离退休同志及其家属，致以最诚挚的新春祝福和最衷心的问候！

　　回顾2024，对我们而言，是不平凡的一年，产服在区委区政府的坚强领导下，紧扣中心工作，稳中求进、难中求成。全力推动高质量发展迈向新台阶，为建设“四有一无”、“双一流双示范千亿产业高地”不懈努力，坚定地在中国式现代化建设进程中奋勇前行，出海基地，空中高德，两率一度，初显成效！

　　这一年，我们强党建，打造市级廉政教育基地，党建工作获评多项荣誉。集团党委始终坚持把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2024年集团党委会安排“第一议题”学习、党委理论学习中心组、开展专题宣讲、专题党课多次，其他党委成员深入挂点党支部授课，累计授课20余次。推动领导班子成员落实“一岗双责”，制定全面从严治党及党风廉政建设主体责任清单，定期召开专题会议，做到党建、业务两手抓。精心组织建党103周年“七个一”主题活动，筑牢党员理想信念。机关党支部获评“龙岗区国资国企系统先进基层党组织”荣誉称号。

　　这一年，我们优增量，新招租12.75万㎡，国家级“小巨人”总量10家，上市公司3家；丰隆出海基地挂牌“新加坡—大湾区”姊妹园、全国首个中小企业出海会客厅；“空中高德”总部基地落地龙岗。2024年，我们新招租面积达12.75万㎡，新引进企业130家，在园国家级专精特新“小巨人”10家，上市企业3家，规上企业115家、专精特新87家、国高企业总量140家。一年来，累计挖潜高质量招商项目97家，涉及意向投资总额49亿元。引进“空中高德”总部基地落地龙岗，推动高德产业链首批8家企业组团落地，其中3家已注册落户；打造“空中高德”示范项目，推动龙岗千亿低空经济产业高质量发展，做到“有意思”。

　　围绕“3D原生 + 三全智能 + 数实融合”产业定位，全力推动高德基金、丰隆基地、数实融合基业“三基”落地。推动市容环境产业链19家意向企业落地，浙江头部跨境电商平台企业必创集团落户丰隆产服物业。区委主要领导与分管领导在新加坡、龙岗区同时为“新加坡—大湾区企业出海基地”姊妹园揭牌，活动促成双边合作投资总额超23亿元。12月，全国首个中小企业出海会客厅落地丰隆科技园，打造为企业出海“第一站”、场景应用“第一线”、创新创业“第一选”，做到“有商机”。

　　全力推动2048模力谷微更新，软件小镇高标准、低成本构建高品质产业空间，逐步构建“人工智能产业创新创意的集聚地”，做到“有品质”。服务“租无忧”专业化公寓公司，多措并举专业化改造提升园区公寓品质档次，留住多类人才，做到“有得住”。龙岗首家区属国企以轻资产方式开拓城市管家项目，2024年为产服增收678万元，三年可创收1581万元。新源彩能股东变更为中资环集团辖属华润环保，强化央地国企合作，彩色光伏生产基地已开工，预计2025年投产后产值可达亿元以上。

　　这一年，我们精存量，启迪退出换回3.36亿现金、2.9万㎡现楼。产服聚焦历史遗留问题的解决，不产生新历史问题，依法依规完成启迪项目退出，即股权变现3.36亿元，又增加大运片区优质产业空间2.9万㎡，且增加外资投入，一举三得；处置帧观德芯部分参股股权，实现财务报表收益7106万元，保障国有资产保值增值；“横岗眼镜”研发总部大厦项目依法依规推进退出；营造崇廉尚洁氛围。今年4月，AI小镇“亲清”空间获评市级廉政教育基地，接待参观调研超200批次4000余人，获省市区各级单位肯定。创新廉洁观察工作机制，聘请4位园区企业高管作为廉洁观察员，借助第三方视角对潜在不规范行为予以监督，收集意见建议40条，推动解决35项，筑牢廉洁防线，做到“无问题”。

　　这一年，我们高质量发展，稳步提升“两率一度”。产服随行就市，制定“一园一策”招商稳商方案。2024年新增投入运营面积11万㎡，整体出租率保持在70%以上。截至2024年，收回历史欠款1608万元，回款率达81%。创新服务模式，深化“金牌店小二”服务理念，全年走访服务企业272家共729次，解决企业诉求287项，企业年度满意度为89.35%，充分展现了“金牌店小二”的服务理念，在服务大局的同时，抓好自身结构性优化。切实用一流的营商环境，让广大企业在龙岗发展得顺心、舒心。

　　这一年，我们优化机制，筑牢企业发展防线。产服加强“管理制度化，制度流程化，流程标准化”管理，修订完善12项内控制度。深化薪酬绩效改革，建立与国资考核同向联动、能增能减的薪酬效益联动机制，注重业绩增长和人均效能提升，充分调动员工的积极性和主动性。对外引才实施“春雨计划”，引进招商运营等专业人才，优化岗位配置，逐步形成老中青相结合的干部梯次配备。同时建立安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”管理体系，深入开展园区、建设工程项目安全生产专项治理行动。2024年集团安全生产形势总体平稳可控，事故伤亡率为“0”。