“提振精气神·实干有担当”平湖街道启动2026年干部能力作风提升行动

　　春潮涌动，使命催征。近期，深圳市龙岗区平湖街道制定《平湖街道“提振精气神·实干有担当”干部能力作风提升工作方案》。这标志着平湖街道干部队伍建设步入系统性升级、整体性跃升的新阶段，以能力作风的“双轮驱动”，全力保障“世界级半导体产业科技中心”与“市级功能中心”建设行稳致远。

　　承前启后，在巩固深化中谋新篇

　　2025年，“作风焕新年”行动的有效实践，为平湖锻造了一支更具战斗力的干部队伍，“事交我办无问题”的理念深入人心。迈入2026年，面对“定位示范、全域创新、项目攻坚”的更高要求，平湖街道党工委把握时势，将作风提振、能力跃升、实干锤炼与本领突破一体推进。

　　2026年伊始，“提振精气神·实干有担当”行动应运而生，这既是对“作风焕新年”内涵的深化与拓展，更是面向未来发展的战略布局和关键落子。

　　新行动目标清晰、指向明确：一是实现作风士气再提振，让“担当、实干、服务”融入血脉，使“事交我办无问题”从承诺变为鲜明底色；二是实现工作能力大提升，推动干部在攻坚一线、治理前沿的专业素养和复杂问题解决能力实现系统性突破；三是实现队伍结构更优化，构建“头雁引领、中坚支撑、雏鹰振翅、尖兵冲锋”的科学梯队，激发整体活力；四是实现发展动能强转化，将组织优势、作风优势、队伍优势切实转化为推动重点任务高质量完成的实干效能，为区域发展贡献平湖力量。

　　系统发力，四大路径锻造先锋梯队

　　行动方案规划了清晰路径，致力于锻造一支能打硬仗、善打胜仗的干部先锋队。

　　——以“思想铸魂”凝聚合力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，通过“清单化”学习、“分层式”赋能，推动学习成果向项目攻坚、基层治理、服务企业的一线转化，凝聚起全街上下同心同向、干事创业的强大向心力。

　　——以“多维砺剑”淬炼尖兵。纵深推进“砺剑工程”，赋能青年干部在“百题争破”攻坚实战和“万物AI”场景竞赛中成长；升级“智汇平湖”课堂，组织“走进产业链”实地研学，拓宽干部战略视野；强化“社区尖兵”培养与“四类赋能”经验共享，并创新探索“AI+HR”智慧管理，为队伍能力提升注入新动能。

　　——以“正风肃纪”锤炼硬作风。坚持严管与厚爱结合，运用大数据手段强化监督执纪，筑牢防线；树立“实干实绩”鲜明导向，常态化评选“星级党员示范岗”“季度之星”，营造比学赶超、崇尚实干的浓厚氛围；构建护航“三年行动”的闭环管理机制，强化督查考核与结果运用，同步落实容错纠错，为担当者撑腰鼓劲。

　　——以“搭台赛马”激活内驱力。强化党建引领，完善“揭榜挂帅”机制，公开发榜鼓励干部跨部门组队攻坚；建立“红黑榜”每月通报机制，亮晒正反典型，让“以实绩论英雄”成为常态，充分激发干部队伍的内生动力与创新活力。

　　强化保障，确保行动落地生根见实效

　　为确保行动有力有序推进，平湖街道党工委强化组织保障，压实主体责任，由党工委书记亲自牵头抓总，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。健全“月度跟踪、季度亮榜、年度考评”的动态督查机制，在全街营造学习先进、争当先进、崇尚实干的浓厚氛围。

　　随着“提振精气神·实干有担当”行动的全面启动与深入推进，一支作风更硬、能力更强、结构更优、活力更足的平湖干部队伍将脱颖而出，以昂扬的斗志、过硬的本领和务实的行动，奋力谱写平湖高质量发展崭新篇章，为全区乃至全市发展大局贡献更多平湖智慧与平湖力量。