根据区委统一部署，2024年4月20日至7月26日，区委第四巡察组对区卫生健康局党组开展了巡察。2024年9月18日，区委巡察组向区卫生健康局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组履行巡察整改主体责任情况

　　局党组坚持把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，对广东、深圳系列重要讲话和重要指示精神，学习贯彻区委主要领导在听取巡察情况汇报时的重要讲话精神，坚持把做好巡察整改工作作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，发扬刀刃向内的自我革命精神，从严从实从细抓好巡察整改各项任务落实。局党组成立了由主要负责人任组长的巡察整改工作领导小组，负责统筹协调和督促落实整改工作。制定了详细的巡察整改工作方案，明确了整改目标、任务、责任和时限，建立了问题清单，实行挂图作战、销号管理。于2024年11月8日组织召开专题民主生活会，重点对照检查反馈意见中的四个方面，通过对照剖析，开展批评与自我批评，局党组班子成员之间进一步凝聚了共识，增进了团结，增强了巡察整改工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　局党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，逐项对照抓好巡察整改措施的落实，确保按时按质完成整改目标。一是统一思想认识。第一时间组织召开局党组会议传达学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，督促其他班子成员落实“一岗双责”，主动认领整改任务，加强对整改工作的组织领导和统筹协调，建立健全整改工作机制，强化督促检查和跟踪问效，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来。二是压实主体责任。组织成立巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的组织协调、督促检查。主持召开局党组会，对区委第四巡察组巡察反馈意见的整改工作进行专题研究部署，督促其他班子成员切实抓好分管领域内巡察反馈问题的整改落实工作。组织召开巡察整改专题民主生活会，聚焦巡察反馈的问题，带头开展对照检查和自我批评，进一步增强推进整改落实的责任担当。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和高质量推进健康龙岗建设方面

　　1.加强党的创新理论武装

　　一是健全“第一议题”制度。坚持把传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神作为局党组会“第一议题”学习，制定局党组会、区委卫健工委会“第一议题”学习指引和学习台账，每季度汇编学习资料。对各直属党组织基层党支部书记和党务干部开展《党支部标准化规范化建设》培训，对“第一议题”制度进行全面深入解读，进一步规范学习流程和标准。

　　二是深化理论学习中心组学习。严格落实局党组理论学习中心组学习计划，并督促各直属党委做好学习计划。狠抓制定执行，不断推进学习的规范化。

　　三是加强运用理论指导实践。严格落实和规范重大事项请示报告工作，提升卫生健康系统工作制度化、规范化、科学化水平。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织参加党的二十届三中全会专题辅导班和党的建设专题辅导班12期，开展警示教育会和专题党课。局党组成员结合分管领域工作完成人才队伍建设、信息化建设等调研课题任务，高质量完成创建全国基层中医药工作示范区“攻坚堡垒 实干先锋”项目任务，2025年度局党组结合重点工作报送18项“百题争破”项目，找准攻克的着力点和突破口，推动我区卫健事业高质量发展。

　　四是推进“大学习、深调研、真落实”走深走实。深入开展主题调研，破解工作推进存在的难点问题，推动爱国卫生运动和健康龙岗行动做深做实。举办2024年健康龙岗志愿服务队运营管理培训会议，动员111名社区爱国卫生运动义务监督员、16名爱国卫生运动义务宣传员，以及社区的离退休党员干部、退伍军人加入健康龙岗志愿者队伍，积极投身健康龙岗志愿者活动。在平湖街道山厦社区试点设立社区爱国卫生科普基地和社区“两退人员”爱国卫生宣讲所，为社区爱国卫生运动志愿者提供服务平台。

　　2.提高医疗服务质量

　　一是推动重点学科优先发展。组织开展区级重点学科2024年度绩效评价现场答辩工作，总结各重点学科2024年度建设成效。参与市级重点周期验收工作（西医类），获省级重点学科定向推荐资格。2025年新增2个省级中医重点专科，9个专科入选市级中医重点专科答辩环节；新增国家自然科学基金项目17项，区级重点实验室5个（含培育类1个）。推动区耳鼻咽喉医院分别与香港中文大学、香港中文大学（深圳）签订合作协议，成功创建“香港中文大学（深圳）耳鼻咽喉头颈外科医学中心及研究院”；区妇幼保健院挂牌汕头大学医学院附属深圳妇儿医院（龙岗）；区骨科医院成为南方医科大学第三附属（广东省骨科医院）深圳合作院区；区耳鼻咽喉医院挂牌成立汕头大学·香港中文大学联合汕头国际眼科中心深圳医院。高质量推进人才培养项目，与中山大学、汕头大学医学院联合开展培养计划，67名学员完成全托产培训。

　　二是深化中医药传承创新发展。北中医深圳医院肝病科获评国家级中医优势专科建设单位，实现龙岗区国家级优势专科零的突破；肾病科获评广东省“十四五”中医药重点专科建设单位；疼痛科获评广东省中医药疼痛领域首个省级中医药临床特色专科；9个专科入选新一轮市级中医重点专科答辩环节。创新发展联盟签约单位达65家，覆盖全国31个省市自治区。推进非中医类医院中西医协同发展。推进区中西医结合医院筹备建设，统筹推进基础建设、信息化、专业人才配备等核心工作。促进中医适宜技术在非中医类医疗机构的规范运用，举办中医适宜技术培训班3期，培训学员150人；组织开展中医适宜技术质量评估，覆盖全区11家非中医类医院及下属社康中心，促进中医适宜技术的规范化发展。

　　三是优化全方位全周期健康服务体系建设。区妇幼保健院被确定为国家级婚前保健重点专科建设单位、乳腺保健门诊建设单位及早产亚专科建设单位。依托社区党群服务中心等场地，建成33个嵌入式社区托育点，为社区18-36月龄的婴幼儿就近提供临时托育服务。组织召开两次区第二中医院养老区域平面布局专家讨论会，并协调区建筑工务署按程序组织实施，督促设计单位根据专家意见完成适老化图纸优化。

　　四是提升医疗安全水平。加强抗菌药物管理和数据监测，通过完善抗菌药物临床使用管理制度、健全工作机制、实施专项处方点评、强化培训等措施，提升抗菌药物临床应用管理，强化区属公立医院抗菌药物监测和处方集中点评。

　　五是增强就医服务意识。规范区属各公立医院预约号源管理，实现“统一挂号周期、统一放号时间、统一预约时间段、统一放号量”，切实改善居民就医体验。实施龙岗区“强医”系列专项1号行动，开展知情同意告知专项检查。

　　3.推动公卫体系建设现代化

　　一是推进疾控体系改革。区公共卫生应急指挥中心项目已于2025年9月完工，并由区建筑工务署正式交付区疾控中心启用。严格控制区疾控中心人员招聘条件，逐步提高区疾控中心专业人员占比。

　　二是大力推进社康机构建设。2025年全区新增营业社康机构5家，全区社康机构总数达到188家，持续推进3家社康机构建设，进一步优化基层医疗服务网络。

　　三是提高计划生育服务水平。对全区药具智能发放机进行排查维护，完成性能完好旧智能机的升级改造，现已全部正常运行发放。进一步做好免费避孕药具管理，明确各单位管理职责，提高管理效能。开展免费提供基本避孕药具专项培训，对民营医院、各公卫中心、社区药管员进行专项培训，确保免费避孕药具发放工作规范、高效。

　　四是加快精神卫生体系建设。加快推进长山医院项目建设。组织符合条件的医生参加深圳市精神科医师转岗培训，通过省级考核合格124人。

　　五是加强卫生应急救援体系建设。选取区人民医院、区二院、区四院、区八院，以及10家区域社康中心试点建设“高级卒中中心-基层卒中中心-社区卒中防治单元”的区域卒中三级救治体系。目前，3家基层卒中中心均实现了溶栓零的突破，10家社康中心规范开展了卒中筛查和高危人群管理。组织成立心血管疾病（胸痛）质控中心、神经系统疾病（卒中）质控中心、急诊医学（创伤）质控中心。选派7名符合条件的医护人员参加深圳市红十字应急救护师资班全脱产培训，并通过考核取得红十字应急救护师资证书，开展应急救护技能培训，群众健康素养及急救技能普及率持续提升。

　　4.深化医疗卫生体制机制改革

　　一是提升党委领导下的院长负责制运行质量。严格执行《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，落实二级及以上公立医院书记、院长分设。

　　二是完善现代医院管理体系。深入推进三大基层医疗集团建设，建立集团定期会商机制。加强集团内部学科帮扶，持续促进优质医疗资源下沉。龙岗区人民医院集团启动 “院社双轮驱动” 机制推动专科资源下沉社康、社康需求反哺专科。龙岗中心医院集团积极推进质控一体化管理，完善集团内静脉血栓栓塞症（VTE）防治体系建设。推进心电诊断中心与影像诊断中心质控管理，开展医学影像质控中心区域平台会诊。推动成立区域医学影像、检验、病理中心。

　　三是建立短缺药品联动机制。组织区属公立医院落实做好短缺药品监测信息报送工作。指导公立医院合理设置特定药品库存警戒线，保障临床用药需求。

　　四是加强综合监管联动。进一步推进医保、医疗工作协同创新发展，加强药品管理。在全区各医院上线医保医疗联合控费智能管理平台，强化监管联动。

　　五是加大卫生信息化统筹力度。在龙岗中心医院、区人民医院试点进行院部lis检验系统下沉社康机构，实现社康机构、医院部分外送检验项目互联互通。指导各医院持续加强对医务人员的技术培训和考核，提高临床医务人员对检查检验工作的认知度和操作水平。完成检查检验结果互认共享平台的对接，实现检验检查上传率100%。规范推进新购设备（含智能医疗耗材）数据采集，逐步推动医疗设备实现联网自动数据采集。

　　5.提升防范化解重大风险能力

　　一是严格落实安全生产责任制度。定期召开会议分析安全生产形势、研究解决安全生产突出问题。组织安全生产培训，开展安全生产检查，树牢安全发展理念，持续提升风险防范意识，守好卫健系统安全防线。

　　二是加强信访矛盾及医疗纠纷源头治理。建立信访矛盾纠纷源头治理长效机制，推进群众诉求服务点建设，在区卫生健康系统设立诉求服务点28个，及时就地解决群众合法诉求。开展平安医院督查工作，强化医疗诊疗关键环节和领域的风险防控，主动防范突发风险，提高整体医疗质量服务水平。落实“每周一议”工作，聚焦热点难点，及时预警，确保民生诉求快速高效办理。

　　（二）关于全面从严治党和行业领域突出问题方面

　　1.落实全面从严治党主体责任

　　按要求落实每半年至少召开一次专题研究全面从严治党工作的会议，建立基层单位党风廉政建设工作联系点制度，进一步推动党风廉政建设工作全面过硬、全面提升。完成11个公卫中心党支部整建制划归区委卫健工委统筹管理，成立龙岗区社会办医疗机构党委，强化对民营医院的组织领导和工作统筹，引领民营医院规范发展。

　　2.强化全面从严治党监督责任

　　一是加强纪检干部队伍能力建设。推动各公立医院加强纪检组织建设，分批组织纪检或审计干部进行跟岗学习，提升纪检业务水平。

　　二是强化以案促改警示教育力度。组织各医院深入开展纪委书记至临床一线科室开展“以案说纪”专题廉政党课。结合各医院实际，开展形式多样的廉政教育，其中区三院以“三层五步骤”构建合规体系建设，医院廉洁合规治理体系日益完善。组织各医院开展“以案促改”警示教育工作会议，观看党风廉政教育警示片，组织召开重点和敏感岗位工作人员廉政座谈会，由纪委书记进行集体廉政谈话。

　　3.严格落实中央八项规定及其实施细则精神

　　一是严防违规违纪问题发生。推动各公立医院持续开展重要“节点”正风肃纪工作，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆期间，加强明察暗访，发送廉政短信，同时进一步畅通违规违纪问题线索反映渠道，公布问题反映方式，接受群众信访举报。

　　二是严防工作人员违规经商办企业。组织各医院纪委通过院周会、谈心谈话等传达《关于切实加强人员管理防止公立医疗卫生机构工作人员利益冲突的工作指引（修订）》的相关要求，开展违规经商办企业专题教育，签署廉洁自律承诺书。

　　三是加强工作纪律教育。督促各医院严格审核公司资质，规范招采文件保存，加强合同履行管理，并跟踪和记录。推动各医院完善修订一系列招采购制度，针对供应商围标串标问题，加强对投标人之间围标串标行为的核查。通过明察暗访、观看警示教育片、签订廉洁承诺书等方式，筑牢干部职工廉洁意识。

　　4.加强干部能力作风建设

　　一是加大健康龙岗行动统筹力度。组织召开健康龙岗行动工作会议，分别在龙城街道和龙岗街道召开健康龙岗行动主题调研会。明确11个街道职业健康巡查工作均由公服办承接，并建立沟通机制，畅通交流渠道。全面推广使用“职业健康综合管理平台”企业自巡查端口，实现非现场执法转化，提升巡查监管效能。

　　二是提升公文处理和会务工作质效。印发《局机关公文校对工作制度》，进一步增强局机关工作人员办文的严谨性。加强政务活动统筹，规范政务活动安排，严肃会风会纪，杜绝议题久议不决、筹备不充分的情况，对不遵守会议纪律的人员视情况进行通报。

　　三是持续提升内控管理水平。组织各医院开展资产清查，通过院内盘活、系统内调配、扶贫帮扶、资产处置等开展闲置设备盘活处置。修订大型医学装备论证制度，进一步规范论证程序，建立医疗设备效益奖惩问责制度。持续督促各单位加强队伍作风建设和内部考勤管理，不定期组织专项检查，对违反工作纪律的情况严肃处理。

　　四是扎实做实后勤服务保障工作。督促各单位严格落实食品安全相关规定。对出入库食品及存放食品定期检查，对食材过磅验收安装视频监控。

　　五是健全周转房分配监督机制。完善周转房管理制度，加强局机关3套周转房管理，并按制度做好租金、物业费收取工作。

　　5.加大财经制度执行力度

　　一是规范大额资金集体决策机制。严格执行局党组工作规则及议事清单，建立权责明晰、分级负责的财务工作机制，指导各卫生健康单位在支出审核时，严格把关合同签订时间、合同备案程序相关要求。

　　二是规范政府采购合同管理。举办龙岗区卫生健康系统经济管理系列培训暨龙岗区财政局财务基础业务卫健系统专场培训，严格落实合同签订时间、合同备案程序等相关要求。加强局机关财务管理，规范内部控制，明确合同管理责任主体，细化内部分工，强化合同签订管理，并对合同签订后的各环节进行监控。

　　6.严格履行监督管理职责

　　一是开展医保政策法规执行情况自查自纠。严格执行《医疗服务价格管理及集中整治违规违约获取医保基金三年行动方案》，对医疗收费相关数据进行核查，以“数据筛查+人工审核”的方式检查医疗收费政策执行情况，进一步规范医疗服务及收费行为。

　　二是加强医用耗材监督管理。围绕医疗机构医用耗材的贮存、临床使用、追溯、监测、评价和监督等制度建设及管理情况，开展区属各公立医院医用耗材管理现场检查。根据深圳市医疗保障局每月通报药品和医用耗材集中带量采购未达序时进度情况，督促各医疗机构积极落实集中带量采购主体责任，建立内部通报整改机制。

　　（三）关于基层党建和干部队伍建设方面

　　1.严肃党内政治生活

　　一是严格落实民主生活会制度。2024年11月召开局党组领导班子巡察整改专题民主生活会，并在局党组（扩大）会上将巡察整改专题民主生活会召开情况向全系统党组织和本单位党员群众进行通报；2025年2月召开局党组领导班子2024年度民主生活会，并在局党组会上将2024年度民主生活会召开情况进行通报。重新学习党规党章，重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等文件，明确党员领导干部参加双重组织生活的工作要求，组织开展局机关各支部党务干部相关专题培训，抓好“三会一课”从严把关从细落实。

　　二是严格落实“一把手”党内监督责任。局党组书记将监督下级“一把手”情况纳入每年述职报告，严格落实党内谈话制度。持续加强干部任前谈话管理，规范做好谈话记录。

　　三是加强对群团工作的全面领导。通过局党组会、区委卫健工委会研究部署工青妇相关工作，推动完成局机关工会换届选举工作，确定基层团组织书记述职评议考核结果。组织开展全区卫生健康系统共青团工作现状调研，进一步加强新时代龙岗区卫生健康系统党建带团建工作。举行龙岗区卫生健康系统“青春正当时 勠力创未来”示范性主题团日活动，开展“医路童行 育健未来”关爱儿童等系列活动。

　　2.加强基层党建管理

　　一是严格执行组织生活制度。严格规范党的组织生活制度，对“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等十项党的组织生活制度的开展方式和流程作出明确指引和要求。落实基层党建工作常态化督导，基层党支部每月对组织生活情况进行1次自查，各直属党组织每季度对各党支部组织生活开展情况进行1次督导，区委卫健工委每半年进行1次督导评估，形成督导情况通报。结合大型公立医院巡查工作，对党的组织生活制度落实情况进行督导。局领导班子成员参加各被巡察单位的民主生活会并作点评指导，局领导班子成员对各直属党组织工作开展情况进行督导检查。

　　二是加强社会办医疗机构党建工作。进一步加强龙岗区社会办医疗机构党的建设，召开龙岗区社会办医疗机构党的建设工作会议，组织赴龙城医院等社会办医疗机构调研，成立龙岗区社会办医疗机构党委。进一步健全完善民营医疗机构常态化监督和服务机制，加强龙岗区社会办医疗机构行业党群服务中心阵地建设，完成社会办医疗机构党委委员选举工作。

　　三是强化党费和党建工作经费的使用管理。做好党费一年一调工作，组织各直属党组织党务工作者对党费和党建工作经费使用管理规定开展全覆盖学习。开展党建工作经费使用管理情况检查，进一步规范党建活动备案审核工作。

　　四是提升党务工作规范化水平。举办2024年“医心向党，匠心提能”区委卫健工委党务干部专题培训班4期，组织机关党务工作者分批分级参加各级党务培训6期，共培训机关党务工作者300余人次；举办2025年区委卫健工委“匠心培优 党建赋能”党员教育培训班5期，共培训各直属党组织基层党支部书记、党务干部、党员代表850余人次。开展模范机关创建和“四强”党支部创建工作，进一步推进党务工作规范化、标准化建设。开展年中专项督导，针对“第一议题”学习、选举流程、“三会一课”、主题党日、发展党员等工作进行辅导培训。及时调整机关党组织设置，完成卫生健康系统基层党（总）支部集中换届工作。

　　3.规范干部选拔任用

　　一是统筹谋划干部队伍建设。开展干部队伍建设专项调研，梳理分析干部队伍年龄结构。完成下属事业单位领导班子建设调研，为后续干部队伍建设提供科学依据。及时选拔配备干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部。持续优化局属单位领导班子结构，充实下属事业单位领导班子。健全科级干部职位管理台账，建立空缺职位提醒机制，提高干部配备效率。

　　二是严格把关人员招聘工作。严格执行双审核制度，特别是公立医院编外人员的招聘，充分审核其岗位条件是否符合政策规定。完善不同岗位招聘条件设置，提高招聘人才的质量。建立招聘情况备案制度，招聘单位定期报送招聘人员名单，对招聘条件进行审核，确保招聘人员条件与审批岗位相符。

　　三是加强人事工作指导监督。制定《深圳市龙岗区属公立医院中层干部调整配备指导意见》，规范区属各公立医院中层干部配备。组织开展人事工作督导检查，通过各单位自查和局检查组抽查抓好问题排查和整改，提高各单位人事工作规范化水平。

　　四是加强选人用人审核把关。严格执行选人用人分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等程序，对相关材料严格把关，实行双人审核制度。加大对下属单位选人用人工作监督检查力度。落实任职回避和履职回避，印发《关于严格落实回避制度的温馨提示》。

　　4.严格干部监督管理

　　一是强化干部因私出国（境）管理。进一步规范因私出国（境）管理，组建专项检查小组，定期对各单位的证照、备案、审批和因私出国（境）情况进行检查。督促各单位加强备案干部证照管理，及时收回干部证照；加大行前教育工作力度，在干部出行前重点强调严格按照审批时间、路线出行。

　　二是规范领导干部兼（离）职管理。规范局属事业单位领导班子成员、八级以上管理岗职员（含其他管理岗职员）兼职管理。对辞去公职人员，严格执行离职干部从业管理规定，确保离职人员按要求签订承诺书、定期报告从业情况。

　　三是加强工作人员请休假管理。印发《龙岗区卫生健康局机关工作人员请休假管理办法》，进一步规范请休假管理。

　　四是强化人事档案管理。组织开展干部信息维护和人事档案审核业务培训，全系统人事干部参训80人次。

　　（四）关于巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面

　　1.从严从实落实巡察整改主体责任

　　一是组织召开巡察整改专题民主生活会。在召开巡察整改民主生活会前做好充分准备，精心组织专题学习，为开好民主生活会打牢思想基础，会中按要求开展检视剖析、查摆问题、批评和自我批评，会后做好相应的记录。2024年11月8日局党组班子成员召开巡察整改专题民主生活会，会上开展批评与自我批评，收集整理批评意见30余条。民主生活会后，局党员领导干部对本次民主生活会查摆出来的问题，形成了整改清单。2024年11月18日在局党组（扩大）会议上将巡察整改专题民主生活会召开情况向全系统党组织和本单位党员群众进行通报。

　　二是完善柔性引才新政策及配套文件，建立有效联动机制，健全工作台账，有序推进柔性引才相关工作。

　　2.推动巡察、审计整改全面见底

　　一是理顺人员编制关系，建立健全人员轮训长效机制，加强重点岗位干部轮训、年轻干部轮岗锻炼。

　　二是加大审计整改力度。采用法律手段，约谈施工单位，进一步协商解决办理竣工决算。

　　3.压实问题整改“回头看”责任

　　建立自查自纠常态化机制，每年根据国家审计及内部审计发现的典型问题，举一反三，开展全系统自查自纠工作。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，我们将不断强化政治意识、纪律意识和责任意识，更加坚定整改决心和勇气，采取坚强有力措施，结合卫生健康工作任务推进，健全完善工作机制，加大制度执行力度，坚持问题导向，强化督导落实，建立长效机制，切实巩固巡察反馈问题整改成果，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

　　（一）坚持理论学习，增强政治意识。严格执行理论学习中心组学习制度和党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持依法行政、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，特别是针对“三重一大”和财政资金使用等相关事项。

　　（二）坚持抓好党建，落实“一岗双责”。进一步牢固树立党建工作、业务工作两手抓两手硬的理念，强化党组党建主责主业意识，把握管党治党要求，落实全面从严治党主体责任，主动担责、认真履责、扎实尽责。主要负责人亲自抓、负总责，其他班子成员严格履行“一岗双责”，把党建工作与分管业务工作摆到同等重要位置，切实落实党建工作部署。   

　　（三）坚持持续整改，完善长效机制。在整改问题的同时，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改、立行立改，继续抓好专项整治。

　　（四）坚持求真务实，推动卫健工作。把问题整改作为改进和推动全局工作的重要契机，注重整改成果运用。坚持以党建工作统领卫健工作，在整改落实的基础上，以更加崭新的风貌和昂扬的斗志，求真务实，勇于担当，开拓创新，攻坚克难，不断开创卫生健康工作新局面，为推动我区卫生健康事业高质量发展做出更大的贡献。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年11月14日至12月14日。

　　联系电话：0755-89551121；邮政信箱：深圳市龙岗区中心城和谐路66号，邮政编码：518172；电子邮箱：wjj_bgs@lg.gov.cn。

　　中共深圳市龙岗区卫生健康局党组

　　2025年11月14日