吉华甘坑社区探索“职工议事”助力职企双赢

　　职工议事会是职工参与社会治理的关键环节。其主要目的是搭建更规范更制度化的、日常性的工作平台，了解、解决不同层次员工的多样的诉求，包括经济、文化、政治等诉求，让职工参与基层治理，增强职工的主人翁意识和企业归属感。

　　近年来，吉华街道甘坑社区工联会及甘坑社区内的四家重点企业工会在龙岗区总工会和吉华街道总工会的领导下，对职工议事会进行了有效的探索、尝试与不断完善，在职工议事会方面，几家公司已经完成了议事会的制度化，成为了每个季度的日常工作，并取得了一定成效。在吉华街道总工会的领导下，辖区内的各企业工会互相学习，取长补短，共同完善和发展职工议事会。

　　近日，甘坑社区工联会组织了辖区内2020年第一次职工议事会，甘坑社区工作站副站长、工联会主席魏阿妮主持会议，社区工联会委员、社区工作站安全、消防、网格管理负责人及主要园区物业管理公司负责人等参加会议。会议表决产生了议事会组织架构、讨论了现阶段职工议事会工作的必要性，希望通过议事会开展工作，使社区基层治理工作更加贴近民生，更加全面优质的服务社区职工。

　　汇达帽业公司、鸿利达公司、燕加隆公司与马天奴公司也在各企业工会的组织下相继召开了职工议事会，吉华街道甘坑社区工联会多名同志列席了会议。

　　汇达帽业公司组织了第一次职工议事会，甘坑社区工作站副站长、工联会主席魏阿妮参加会议，确定了议事会的组织架构，讨论了职工之家建设、职工文体活动开展等问题。

　　鸿利达职工议事会主要讨论了以下几个问题并形成了解决方案：吉华街道总工会对困难职工中秋慰问名额分配及企业工会中秋慰问方案；公司中秋礼品选购与活动方案；食堂的问题，主要是食材安全和饭菜份量的问题。

　　燕加隆职工议事会主要讨论了企业文化、文体活动组织方面的问题。

　　马天奴职工议事会主要就安全、卫生、食堂、一线职工激励等几个方面的议题进行了讨论，除食堂问题需要报请企业和工业园区帮忙协调外，其他问题均在会议上达成一致，形成了初步的解决方案。

　　职工议事会制度的落实，为企业和职工又搭建了一个近距离沟通的和谐平台，群策群治，企业得到更好的发展，职工生活更美好惬意，真正实现职企的双赢。