横岗总工会致力维护职工权益

　　提要 以职工为本，主动、依法、科学维护职工合法权益是工会的重要职责之一。横岗街道总工会牢牢把握“规范运作、切实维权”主线，细化工资集体合同、劳动争议调解及落实工资发放报告制度、“欠薪举报奖励暂行”制度等方面工作，做到“群体与个体”维权两不误，力争维权不留盲区。

　　超额完成集体合同协商签订

　　“工资集体合同协商签订是切实履行维护职工合法权益的保障，对职工工资水平和增长幅度进行规范协商，是企业职工充分发挥民主权利的标志。”横岗街道总工会相关负责人告诉记者，该街道坚持从实际出发，针对不同经营状况、不同规模的企业采取灵活多样的要约形式和协商方式，确定不同的协商重点，进一步推进工资集体协商工作。在此基础上，连续开办了5期工资集体合同协商指导员培训班，邀请有关专家、区总工会相关负责人亲临现场，为来自六约、横岗等9个社区的1000余名企业代表宣讲相关政策、法规，并对企业开展工资集体协商工作的注意事项、工作流程、职责分工等进行规范指导。

　　去年，横岗街道签订并备案的工资集体协议48份，覆盖企业2333家。其中，千人以上重点企业33家，覆盖46571人；区域工资集体合同2266家，覆盖131089人；完成任务数2333家，超额完成17家。此外，还签订龙岗区首份覆盖了都通丰田、裕龙丰田、东风、广本等44家企业的汽车行业性工资专项集体合同，最大限度从源头上维护了广大职工的合法权益。

　　规范运作及时化解劳资纠纷

　　2013年3月，位于六约社区的东泰精密塑胶科技（深圳）有限公司（以下简称东泰公司）依照我国《工会法》等相关法律、法规及政策规定规范组建企业工会。该工会自组建后实行规范化运作，并妥善化解了多起员工与企业之间的矛盾纠纷，帮助公司建立了相关激励机制、成立了关爱基金，进一步提高了员工的福利待遇。

　　“去年6月，东泰公司工会成功化解了一起因公司转型升级而导致170名职工停工的劳资纠纷，同年12月，该公司工模部50名被迫放长假的员工要求公司给予2倍（2N+1）补偿，公司工会第一时间介入并积极调解，最终为这些员工争取到了比较满意的补偿方案。此外，在工会的努力下，东泰公司还设立了优秀员工奖、五年奖、十年奖等奖项；成立了关爱基金，为生病员工等困难职工提供力所能及的帮助；在建好‘职工之家’的同时，还建立东泰书苑、乒乓球室、羽毛球场、网吧、健身房等娱乐活动场所。”横岗街道总工会相关负责人告诉记者，目前基层工会的作用得到较大程度的发挥，并渐渐成为企业和谐劳资关系建设的“稳压器、催化剂、助推剂”。

　　“在日常工作中我们将员工工资发放报告制度、欠薪举报奖励制度与高温津贴、年休假和加班加点等法定权益为主要内容的专项检查和例行检查相结合，将劳资隐患消灭在萌芽状态；在调处劳资纠纷时我们要求每一家企业工会要加强与街道相关部门的合作，坚持‘三善’，即善‘听’、善‘断’、善‘踪’，做到纠纷不出厂、矛盾不上交、化解在基层。”该负责人如是说。

　　心贴心为职工办实事解难事

　　今年3月17日，横岗街道总工会收到了来深建设者蒋红岩女士的感谢信，感谢街道总工会及西坑社区工会联合会对她的救助。蒋红岩是横岗西坑金盒厂的一名员工，2012年11月6日晚，她的两个孩子小博、小艺洗澡时被火焰严重烧伤，横岗街道总工会了解情况后第一时间来到医院看望被烧伤的两名孩子，并多次发动社会各界捐款，帮助蒋女士一家渡过难关。目前，小博已经返校上学，小艺还处于恢复期，需继续接受治疗。

　　据悉，横岗街道总工会以为困难职工办实事解难事为重点，通过“定人、定责、定标准”，扎扎实实做好帮扶工作，做到“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”全覆盖。与此同时，还联合横岗成校举办了电焊、电脑、插花等培训班，大力开展技能培训，着力帮助困难职工及家庭成员的自主择业和创业能力的培养和提高。（记者 陈惠霞 通讯员 黄培云 尹单娜）