劳动管理办追本溯源拓宽劳动管理路径

　　劳动管理办开辟劳动管理新思路，追本溯源，加强对企业，尤其是对规模以上、有成长空间的企业劳动人事制度建设进行指导规范，从源头上减少企业“宪法”违犯法律法规的风险，为建立和谐劳动关系做出了有益的尝试和探索。(一)全面摸底，掌握企业劳动人事制度。对辖区128家规模以上重点企业规章制度建设、人力资源构架及运行情况进行摸底调查，全面掌握企业“行为规则”是否健全、合规等情况。(二)规范指导，建立健全企业用工管理制度。重点关注信访高发问题点，包括劳动合同签订规定、奖惩规定、解除劳动合同的规定、调整岗位的规定、休息休假的规定、工资分配规定、特殊人群保护规定、社保缴纳等，纠正违法违规制度，为企业树立正确合法的用工理念。(三)加大关怀，举办人事管理人员专场培训。定期举办企业人力资源管理人员专场培训会，提高企业知法、用法、守法水平。(四)改变思路，严格实行管罚结合。积极了解新形势下企业劳资管理中的新问题、新矛盾、新动向，做到主动管理主动化解。同时，针对一些屡教不改、行为恶劣的企业，坚决运用行政手段依法予以监管。 (劳动管理办 郭慧娟)