全市示范！坂田“银发先锋”获评深圳党建赋能示范案例

　　近日，2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛党建赋能组决赛落幕，龙岗区坂田街道象角塘社区参赛项目《银发先锋·邻里共治——象角塘社区党建引领老年党员破解高密小区治理难题》在全市近300个参赛项目中脱颖而出，作为龙岗区唯一一个项目荣获深圳市直机关工委举办的2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛（党建赋能）示范案例，并被市直工委推荐参加第十四届广东省“先锋杯”工作创新赛。

　　本次大赛分文本申报、文本评审、现场决赛3个阶段，吸引了全市各市直机关、各区参赛。坂田街道亮出的，是一套激活“银发力量”的基层治理新招。

　　坂田街道象角塘社区面积仅2.01平方公里，居住人口高达10.5万人，是深圳典型的人口密集型社区。其中，佳兆业中央广场小区常住居民2.5万人，随迁、“候鸟型”老年人达5768人。小区因人口高度集聚、公共空间紧张、利益诉求多元，长期饱受广场舞噪音扰民、高空抛物、停车资源紧张、设施运维不畅等治理难题困扰。社区党委发现，辖区退休老党员时间充裕、熟悉民情、群众威信高，是可深度挖掘的基层治理红色力量，通过精准纳管、建强组织、搭建平台，引导老年党员亮身份、领任务、解难题，走出了一条党建引领“银发力量”激活高密度小区治理的新路。

　　这条新路怎么走？坂田街道从三个维度精雕细琢。精准摸排纳管，让老党员“更近也更亲”。线上依托省党务管理系统溯源信息，逐人电话对接老党员；线下在小区出入口、楼宇大堂广布“党员回家”二维码。同时依托长青老龄大学和25个老年兴趣社团，以“趣缘相投、乡情相连”为纽带，引导30名老年流动党员自愿亮明身份。建立党委委员“一对多”结对联系机制，常态化走访关爱、帮办代办，用暖心服务拉近组织距离，带动7名流动党员主动将组织关系正式转入社区。

　　建强支部阵地，让老党员“有家也有爱”。成立老年人协会党支部，从离退休老干部中选配党性强、威望高的同志担任支委。整合建成1100平方米党群服务阵地，交由支部自主管理，设党建讲堂、多功能活动室等，成为老年群体学习活动与情感寄托的“温馨家园”。支部每月认真开展“三会一课”、主题党日，既有“坐下来”的政治理论学习，又有“走出去”的现场研学，让老党员在学思践悟中感受到组织温度和理论力量。

　　聚焦治理难题，让老党员“有为更有味”。支部结合老党员特长设置家电维修、邻里调解、文明劝导等志愿服务岗，并将这一模式复制推广，把治理触角延伸至小区治理全局，以广场舞噪音治理为突破口，牵头成立噪音治理监督委员会，组建“银发先锋巡查队”柔性督导2600余次，实现噪音“零投诉”；同步推动236个错峰共享车位纾解停车难，推动高空抛物投诉量下降86%，调处纠纷89起，解决307户水管漏水、1212家商铺公寓用电抄表到户等历史遗留问题。

　　决赛现场，坂田街道创新采用情景演绎形式登台展示，以小区广场舞噪音扰民这一群众最关切的治理难题为故事主线，实景还原“银发先锋”手持分贝仪柔性劝导、多方协商签订自律公约的真实治理画面，完整串联起整套老年党员参与基层治理的实践路径。

　　下一步，坂田街道将会持续深化“服务-凝聚-引领”的银发治理模式，持续深化老年党员作用发挥机制，推动更多老年人在共建共治共享中发光发热，让“银发力量”在基层落地生根、开花结果。