坂田街道多措并举化解劳动仲裁案件

　　近年来，坂田街道劳动仲裁案件一直居高不下，2020年、2021年案件受理量连续两年居全区第一、全市第二。2022年截至9月22日，坂田仲裁庭受理案件2230件，同比上升28.46%，居全市第一。在此情况下，坂田仲裁庭全力“消存量、控增量”，加班加点办理案件，多措并举从源头减少仲裁案件，

　　（一）加大监察调解力度，源头减少仲裁案件

　　采取多种方式加大调解力度，包括先由监察组长调解一次及副主任带队调解一次后才能仲裁、将诉求类型简单的案件移交监察组调解和在立案窗口设调解员岗位等措施，实现调解与仲裁同步操作，从源头减少案件量。同时，提升监察走访企业频率，大力落实企业“建档制”，监察和仲裁共同召开业务研讨会，提升工作质效，多方面发挥监察手段作用，形成多元化解合力。

　　（二）进企业协助规范制度，源头规避劳动纠纷

　　将服务企业发展、规范企业人事管理工作作为重要目标，针对2021年坂田辖区累计仲裁立案5次以上企业名单及劳动争议纠纷频发的行业，安排仲裁员和监察业务骨干进园区、进企业，约谈企业负责人，对其进行“用工体检”，提醒园区及企业相关管理层对此前发生的仲裁案件引以为戒，深入剖析发生劳动纠纷的原因、在规章制度和规范管理方面存在的问题及漏洞，主动协助企业完善工资及劳动报酬等规章制度，加强薪酬机制的规范化管理工作，并由专门的监察组调解员对接企业，在企业内建立调解组织，发挥其作用自主化解劳资纠纷，从而减少劳动争议仲裁案件。

　　（三）仲裁组合力化解积案，提升结案效率

　　仲裁组互帮互助形成合力，仲裁员加大开庭力度，与书记员搭配合作，充分调动主观能动性，提升办案效率，共同努力、共克时艰。同时，各仲裁员主动学习，积极探索提升裁决书书写效率、简化办案程序的方法，灵活运用简易裁决书、当庭裁决、一裁终局、布告送达等法定程序快速结案，提升仲裁积案化解效率。

　　（四）推广“调援裁诉”，发挥联调联处机制合力

　　以区局推广“调援裁诉”机制为契机，加快构建街道矛盾纠纷“联调联处”机制，加强与相关部门、社区的沟通协作，充分运用“以案定补”和阳光调解系统调动发挥社区调解组织的作用，把简易纠纷处置在基层、化解在社区，疑难案件由相应的主管行业部门牵头处理，从源头减少劳动仲裁案件。