举足轻重的员工代表座谈会

　　近日，坂田街道雪象社区两家千人企业在本企业工会的积极组织筹备下，相继召开了员工代表座谈会，雪象工联会参与了指导和监督。座谈会上，员工代表围绕生产和生活中与自身权益相关的问题踊跃发言并与资方展开协商讨论。最后，会上提出的近三分之二的问题得到企业方现场的解答说明和承诺解决，只有小部分涉及公司制度改革需提交董事会审议的限期再作答复。会后，员工代表们均表示满意资方的态度和答复，并会及时把座谈会的内容告知全体员工，让他们安心工作。企业方和工会都认为员工代表座谈会在推进企业良性发展上具有举足轻重的地位，具体体现在：

　　一是保障职工民主参与。座谈会员工代表的构成以一线职工为主体，分班组民主选举产生，其中女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应，在参与上保证了员工代表的民主性、广泛性和科学性，选出来的员工代表能真正为职工代言并为职工权益据理力争。二是推动科学决策。通过员工代表座谈会，员工对企业的行政管理发挥监督和协调作用，对涉及员工切身利益的重要事项提出合理化建议。例如“基层管理人员素质太低，不尊重人权，遇到问题得不到及时解决，要求公司公布部门经理的联系电话，使得员工可将工作中遇到的问题直接向经理反映亦可直接投诉到总裁信箱或留下姓名与联系方式与总裁面对面交流”，“食堂饭菜太贵，口味不好，要求后勤部门努力协调、改善膳食质量和价格，尽可能迎合大多数员工的口味”等，这些建议都得到公司的采纳并获得改善。三是促进劳资和谐。企业工会表示近几年员工代表座谈会常态化以后，厂区劳动关系基本上都比较和谐，企业通过开展员工代表座谈会，充分调动了职工的积极性，汇集了职工的智慧和力量，服务于企业的发展，并通过这一平台，了解职工的心声，不断改善企业的管理，有利于协调和稳定企业内部的劳动关系的同时维护职工的合法权益，还有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营，更有利于促进企业的健康发展，员工代表座谈会已成为劳资之间沟通和利益协调的有效载体。

　　随着企业现代制度的完善和基层民主建设的发展，企业越来越意识到员工代表座谈会对于开展好企业民主管理工作，对于理顺职工情绪、化解劳资矛盾、创建劳动关系和谐企业具有重要的推动作用，特别是规模以上的企业，将听取员工代表的建言建议工作列入了重要议事日程，规定员工代表座谈会每个季度召开一次，寄望其能激活职工参与企业民主管理的主动性，从制度上保证企业的政令畅通，上行下效，而企业工会在这方面充分发挥了组织者和推动者的作用，增强了自身的职工认可度，赢得了企业主的认同和信任。