坂田街道总工会精准发力抓维权

　　当前，经济下行压力增大和企业经济结构转型给企业发展及职工生产生活带来一系列新情况新问题，坂田街道近来有一些企业因经营困难出现了欠薪或者通过停工待料的方式降低职工工资福利待遇，以此达到变相裁员目的现象。坂田街道总工会对此类情况高度重视，并采取了以下一些措施预防和处置劳资纠纷，维护职工合法权益：

　　一是开展劳资隐患排查。各社区职副、工会组织员及工会社工联合社区信访人员组成走访小组，定期走访辖区企业行政、企业工会和一线职工代表，了解工资发放和生产订单等情况，对存在隐患的企业做好登记和隐患上报工作，尽早介入协调处理，把劳资纠纷扑灭在萌芽状态。二是鼓励工会信息员报送隐患信息。坂田街道总工会继续落实“工会信息员奖励制度”，大力培养和发展工会信息员，鼓励他们积极上报劳资隐患信息，在劳资预警方面取得显著成效。三是严格执行《工会参与劳资纠纷预警与处置应急预案》。各社区工会成立劳资纠纷应急小组，遇有重大劳资纠纷，严格按照应急预案规定的流程和职责分工开展工作。因社区工会在处置劳资纠纷过程中有章可循、有流程可参照操作，使得工会参与处置劳资纠纷工作能有条不紊和顺利开展，有序配合相关部门的同时也有效地指导涉事企业工会及职工代表开展协商工作，充分发挥工会维护职工合法权益的职能作用。

　　据悉，坂田街道总工会还将探索创新更能够体现时代特点、符合职工需求的服务形式和载体，结合“互联网+工会工作”的新模式，建立坂田街道总工会微信公众号，普及社区（园区）职工微信群，为职工提供在线咨询和服务，增强工会的组织化和信息化程度，实现工会工作线上线下一体化。依托网上信息平台和在线服务功能，街道总工会能更快速地接收职工建议和诉求，开展多元化、实惠化和增值化的服务项目；更快速排查劳资隐患，维护职工合法权益，在一定程度上打通工会联系服务职工的“最后一公里”。