云谷红，产业兴，发展旺

　　“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”这句深刻揭示了天安云谷发展基因的话语，生动地诠释了园区党委自2015年11月成立以来一以贯之的实践追求。历经十载砥砺奋进，如今这片总占地76万平方米、总建筑面积400万平方米的产城社区，已由当年的规划蓝图，崛起成汇聚华为、凯捷咨询、恩士迅NCS、中软、软通动力、赛力斯等近1000家优质企业的智慧高地，集聚了13家世界500强、约80家上市及拟上市企业、近160家专精特新企业和约160家国家高新技术企业，5万余名高科技人才在此构筑起充满活力的创新智能生活圈。

　　从2016年首获“深圳市先进基层党组织”，到2021年获评“深圳市‘两新’组织党建工作示范点”，再到2023年再获“深圳市‘两新’组织先进基层党组织”，直至2024年12月跃升为“中央社会工作部非公有制企业党组织负责人示范培训班”现场教学点，天安云谷党委用一连串扎实的荣誉，为“党建强、发展强”写下了最生动的注脚。

　　天安云谷为什么能一路披荆斩棘，实现从“建园区”到“兴产业”、从“聚企业”到“强生态”的跨越式发展？探寻其发展密码，“云谷红”是其中最关键的力量。

　　织密组织体系，实现党建覆盖。“园区企业多、行业杂、人员流动快，党建要跟上，首先得把组织网织密织牢。”天安云谷党委书记的这句话，道出了园区党建的核心目标。党委成立之初，便着力构建科学高效的组织架构和领导体系。党委班子由8名成员（含兼职委员1名）构成，党委书记由天安骏业集团执行总裁亲自担任，确保党建工作与园区发展战略同频共振；副书记和委员分别来自园区运营方及优秀企业的中高层领导，将一线企业的声音直接带入决策层。考虑到园区为开放式结构，且在社会基层治理中需与警务力量紧密协作，党委创新性地吸纳辖区警务室警长担任兼职委员，实现党建工作与基层治理融合。这种多方协同的格局，为党建工作的有效开展提供了坚实保障。

　　面对新兴领域“找党员难、建组织难”的普遍困境，党委精准施策。一是加强摸排，安排党建组织员常态化上门服务，精心张贴宣传海报，清晰标注组织关系转接流程。二是加快组建，积极推进企业单建或联建党支部，自2025年“两个覆盖”攻坚行动以来，累计新转入党员73名，新组建党支部13个，覆盖企业49家。三是加强兜底，对暂无党员的企业，通过建立工会、共青团等群团组织实现党的工作全覆盖，确保“企业发展到哪里，党群工作就跟进到哪里”。

　　党委不仅追求组织覆盖，更注重覆盖实效。基于园区产业生态多样、企业需求各异的情况，党委创造性地建设11个功能型特色党支部，让每个支部都成为一个专业的“红色前哨”。如天安骏业党支部作为园区运营核心，党委主要负责同志主要出自此支部，引领园区党建与企业发展的方向；天安云谷物业党支部利用与企业联系紧密的优势，组建企业家俱乐部，常态化开展产业沙龙，成为企业的贴心助理；云谷商圈党支部则通过评选“党员示范店”发动商户支持园区活动，助力打造龙岗区“夜间经济示范区”。截至目前，天安云谷党委下辖1个党总支、86个党支部，党员总数超500名，园区企业已100%实现工作覆盖。一个个基层党支部如同活跃的“红细胞”，将党的力量输送到园区发展的每个角落。

　　创新学习方式，激活红色基因。“我们是高科技企业，平时忙研发、赶项目，学习教育能不能灵活一些？”对于园区高知群体党员提出的实际诉求，党委没有“一刀切”，而是结合实际推出线上线下融合的学习模式，让思想教育既有“高度”，又有“温度”。线上，党委自主研发“云社区+智慧党建”平台，充分运用自主研发的智慧园区CC+软件、企业微信群，打造“指尖上的党建阵地”，及时、精准地将党的最新理论成果、路线方针政策等学习资料推送至下属86个支部。党员可随时随地通过云端参与“三会一课”、观看红色影片、完成在线测试，打破了传统学习教育的时空限制，提高党性修养。

　　线下，党委聚焦“精准滴灌”，指导各支部结合企业特点和党员需求，设计开展形式多样的学习活动。如，星卡科技党支部创新举办“星阅会”，组织党员骨干分享《习近平谈治国理政》等著作的读书体会，在思想碰撞中凝聚团队合力；西点探索党支部为园区党员提供知识性与趣味性并重的沉浸式党建教育培训课程，借助情景沙盘、红色徒步等方式，让党史学习活起来、深下去。党委还定期组织召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专题学习会，覆盖园区所有党员及流动党员，推动纪律意识和规矩意识入脑入心。对流动党员这一特殊群体，党委更是“格外用心”，积极邀请流动党员参与园区社群活动和志愿服务，让他们在实际工作中找到归属感。去年以来，已有23名流动党员主动参与园区各类志愿服务活动，从“流入”变“融入”，成为党建工作的生力军。

　　精准对接需求，破解发展难题。“党建不是‘虚功’，要让企业实实在在感受到好处。”这是天安云谷党委始终坚持的原则。围绕园区新一代信息技术、人工智能、智能硬件等主导产业发展需求，党委构建起“畅通诉求、数字转型、培育生态”的赋能体系，切实将党建优势转化为企业发展优势。

　　在畅通诉求响应方面，党委依托“两企三新”诉求建议直通机制，通过定期举办“书记面对面”交流会、党建组织员联合物业上门走访、线上平台征集等多种渠道，广泛收集企业和党员职工在生产经营、工作生活中的急难愁盼问题，并建立详细的问题反馈台账。2025年以来，党委共帮助企业解决各类诉求239项。例如，6月份成功为港基电、群立信息对接北京银行办理企业金融业务；7月，主动牵线搭桥，促成了欧凯鑫锐与摩罗致远两家企业的业务合作洽谈，搭建起产业链协同的桥梁，大大提升了企业满意度。

　　在赋能企业数字化转型方面，党委展现出前瞻性的视野和主动作为的担当。联合街道“两新”组织党委共同推出“AI赋能计划”，特邀资深讲师团队，围绕豆包、DeepSeek等10余款热门AI工具，深入讲解其操作技巧与核心应用场景，并通过细致的对比分析，帮助企业员工选择最适合自身的工具。整个计划包含8节系统课程，已成功助力350余名党员职工高效掌握AI应用技能。参训的党员工程师感慨道：“课程针对性强，学完就能用在项目上，直接提高了工作效率。”

　　在培育产业生态方面，党委依托园区着力构建的企业关键创新资源协同平台和非核心业务外包综合服务平台，精心打造八大服务体系——即匹配企业发展的“拎包入驻服务体系”、助力初创企业成长的“孵化器服务体系”、推动技术升级的“创新驱动服务体系”、支持快速响应的“30分钟采供服务体系”、完善企业资金问题的“综合金融服务体系”、以人才为核心的“人才关爱服务体系”、以社区化思想运营的“企业配套服务体系”和跨行业资源整合的“战略协作服务体系”，全方位支撑企业全生命周期成长。同时，党委牵头成立“企业发展联盟”，持续举办“云谷大讲堂”“云谷总动员”等品牌活动超1000场，服务覆盖2万余人次，有效地促进了华为与周边配套企业形成“研发—生产—销售”的完整产业链，让党建成为优化产业生态圈的“黏合剂”。

　　严把党员质量，淬炼先锋力量。“园区要发展，党员是骨干；党建要过硬，队伍是关键。”天安云谷党委始终把党员发展质量放在首位，构建起“选、育、管、用”全链条工作机制，淬炼党员在发展中的先锋模范力量，确保党员队伍成色足、作风硬。在“选苗”环节，党委严格坚持政治标准，优先发展能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护党的路线方针政策，在本职岗位上积极承担急难险重任务、发挥先锋模范作用，且模范遵守职业操守、无违法失信记录的骨干职员。针对新兴领域从业人员流动性大的特点，党委严格落实政治审查制度，结合考察对象具体工作实际，差异化界定政治标准内涵，如对民营企业家申请入党的，重点审查其是否存在不当经营行为、社会信用不良等情形，推动政治要求具象化、可执行。2022年至2025年期间，党委共发展党员7名。

　　在“育苗”环节，党委充分利用学习强国、智慧党建平台等推送学习内容，安排党龄3年以上的正式党员担任培养联系人，定期开展谈心谈话，及时了解发展对象的思想动态，帮助其端正入党动机。党委还注重将党员教育融入企业日常，鼓励在企业内部会议中宣传贯彻党的政策思想，不断壮大入党积极分子队伍。2024年全年，园区入党申请人数量较上年增长30%，展现出党组织强大的吸引力。值得一提的是，党委创新实践育人导向，要求发展对象的志愿服务时长须满100小时。这一机制有效地引导发展党员积极投身于园区各类志愿服务中，2024年发展的党员中有4人志愿服务时长超过150小时，成为党员带头、做表率的生动典范。

　　在“管苗”环节，党委建立起“支部—园区党委—街道‘两新’组织党委”三级联动管理机制。一方面，落实党员“一人一档”制度，对入党志愿书等关键材料实行电子化归档、动态化更新，确保党员档案信息准确、流转有序、可查可溯。另一方面，强化党员日常管理，结合园区开放式、企业集聚、人员流动频繁等特点，定期开展组织关系排查，动态掌握党员流入流出情况，及时理顺新入职、流动党员组织关系，确保每名党员都纳入园区党组织的有效管理。

　　在“用苗”环节，坚持“用其所长、人岗相适”，将党员使用与培养发展紧密衔接，注重在技术攻关、服务群众等一线搭建、发挥平台的作用，推动优秀党员在关键岗位历练成长，切实把骨干力量培养好、使用好，实现“选好苗”与“压担子”有机统一，做到发展有质量、成长有通道、作用能凸显。例如，从园区遴选出2名政治素质过硬、党务经验丰富的党组织书记担任“红领导师”，依托“红领工作室”，常态化开展“红领帮扶”“红领服务”“红领引擎”等系列行动，通过结对指导、经验交流、专题培训等方式，全面提升基层党务工作水平，有效凝聚园区党建工作合力。

　　探索党建新路，贡献云谷智慧。如今的天安云谷，年总产值达3000亿元，不仅是产业蓬勃发展的“经济高地”，更是党建创新探索的“经验阵地”。在天安云谷沉甸甸的成绩单背后，是党委对“智慧、共享、服务”核心理念的矢志坚守。其创新探索的“功能型特色党支部”模式，将党的组织建设与园区的产业特性、企业的业务专长深度融合，形成了“党委引领、支部特色、党员有为”的生动格局，成为园区党建最鲜明的特色之一；其总结提炼的“五多”工作法（多学习、多交流、多反映、多支持、多服务）等务实管用的经验做法，已随着全国各地的考察学习团队传播开来，为新兴领域党建工作提供了可复制、可推广的“云谷方案”。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！天安云谷党委将继续高擎红旗，以更强的历史担当、更实的创新举措，持续织密组织体系、激活红色基因、赋能产业发展，让“红”的底色更加鲜明，“强”的动能更加澎湃。这片充满智慧与活力的产城社区，正以党建为引领，全力打造“产城融合、党建引领、智慧共享”的新时代新兴领域党建标杆，为全面推进中国式现代化贡献更加磅礴的云谷力量！