场景化对接助力人才供需匹配，宝龙这场活动成企业“及时雨”

　　近日，深圳市龙岗区宝龙街道会同龙岗区人力资源局、区人力资源服务协会举办的“我帮企业搭场景”——企业人力资源痛点破局与生态协同对接沙龙活动在深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司顺利开展。活动吸引了30余家重点生物医药企业、优质人力资源服务机构参与。

　　本次活动聚焦生物医药、先进制造业等重点企业在人力资源领域的供需矛盾与转型瓶颈，精心设置“走进标杆企业”“经验分享”“分组研讨”“供需对接”四大核心环节，搭建了政企协同、产才融合的精准服务平台。

　　在“走进标杆企业”环节，参会代表们深入深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司，实地参观企业研发、生产及人才管理场景，直观感受标杆企业的运营模式与人才生态。

　　经验分享环节中，亚辉龙生物科技人力资源总监张雅还带来《“AI驱动・效能跃迁”-企业人力资源管理数智化实践探索》主题分享。她结合企业实际案例，详细阐述了AI技术在人才招聘、培训、绩效评估等环节的创新应用，展示了数智化管理如何助力企业提升人力资源效能、优化人才配置，为参会企业提供了极具参考价值的实践经验。

　　分组研讨环节，来自不同企业的人力资源负责人与人力资源服务机构代表，围绕技能型人才短缺、高端技术人才引进与留存、员工培训体系优化等核心问题展开热烈讨论。例如，某生物医药企业负责人指出，企业在引进研发岗位高端人才时，面临薪酬竞争力不足和地域吸引力有限等难题；另有企业代表反映，技能型人才培养周期长、流失率高，严重影响生产进度。现场讨论气氛热烈，各企业纷纷提出自身面临的困境与诉求，寻求解决方案。

　　针对这些共性问题，粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝从专业视角给出建议。企业可通过建立校企联合培养机制，定向输送技能型人才；在高端人才引进方面，除提升薪酬待遇外，还需打造良好的科研环境与职业发展通道，增强人才粘性；同时，利用数字化工具构建分层分类的员工培训体系，提高培训的针对性与实效性。

　　而供需对接环节则成为本次活动破解企业人才难题的“核心引擎”。活动筹备阶段，宝龙街道联合龙岗区人力资源服务协会提前梳理了参会企业在高端人才猎聘、定制化技能培训、人力资源管理咨询等领域的迫切需求，按照“需求导向、精准匹配”原则，邀请了10余家在生物医药、先进制造领域具有丰富经验和优质资源的区内人力资源服务机构进行现场对接，提出个性化解决方案。例如，某专注于生物医药研发的高新技术企业，与一家具有丰富海外人才资源的人力资源机构达成合作意向，该机构将利用其全球人才网络，为企业定向搜寻创新药研发等领域的高端人才，解决企业人才短缺的燃眉之急。

　　此次活动搭建的“场景化人才供需”对接平台，有效推动了产业链与人才链深度融合，为重点企业高质量发展，注入强劲人才动能。未来，宝龙街道将持续深化与人力资源服务机构的合作，举办形式更多元、内容更丰富的助企活动，为打造“四有”现代化典范城区提供坚实的人力资源保障。