让技能骨干变授课专家 宝龙这场培训激活企业人才培养内生力

　　为深化产业工人队伍建设，助力辖区企业构建自主可持续的内部培训体系，近日，龙岗区宝龙街道宝龙社区工联会在辖区企业汉弘集团成功举办 TTT（Training the Trainer to Train）内训师实战训练营。来自辖区22家企业的50名职工学员通过“理论+设计+演绎”三维培养体系，系统掌握培训师核心技能，实现从技能骨干向企业“知识传递官”的转型。此次培训作为工联会“2025年产业工人技能提升工程”的关键环节，标志着龙岗区宝龙街道辖区企业培训体系正式迈入精准赋能新阶段。

　　沉浸式培训 解锁内训师核心技能

　　本次训练营创新采用“分组实战+闭环打磨”的沉浸式培训模式，将50名学员划分为6个实战小组，通过“理论精讲-教案设计-模拟授课-即时反馈”的全流程训练，确保每位学员都能扎实掌握授课技巧。课程内容兼具专业性与实用性：一方面结合纳斯达克IPO案例与宝龙街道辖区制造企业实际情况，将抽象的授课方法论转化为可直接应用的实操工具，大幅提升培训针对性；另一方面深度融合《教学设计原理》等经典理论，借鉴 TTT、PTT、ITT等多体系培训优势，聚焦课程设计逻辑、教学活动开发、课堂呈现技巧三大核心能力，以项目制推进方式加速学员能力跃迁。

　　“以前只会自己干活，现在知道怎么把经验讲清楚、教明白。”一位来自制造企业的学员表示，闭环打磨模式让自己在反复演练与反馈中快速成长，不仅学会了教案撰写，更掌握了调动课堂氛围、化解教学难点的实用技巧。

　　政企协同搭台 精准对接产业培训需求

　　精准服务的背后，是“工联会搭台、企业展示、职工受益”的高效协作机制。为确保培训贴合企业实际需求，宝龙社区工联会前期深入调研40家辖区企业，全面梳理出企业在内部培训、人才传承方面的痛点难点，最终确定以“培育专业内训师”为核心的培训方向。汉弘集团作为辖区龙头企业，主动提供高标准培训场地与全方位后勤保障，为训练营的顺利开展提供了坚实支撑。

　　“企业发展离不开人才梯队建设，内训师就是知识传承、技能传递的关键纽带。”宝龙社区工联会相关负责人表示，此次训练营旨在引导企业强化人才培养内生动力，通过培育自有内训师，让企业优质经验、核心技能实现内部沉淀与高效传递，为企业可持续发展注入人才活力。

　　精准赋能职工 筑牢产业人才支撑

　　近年来，宝龙社区工联会持续深化职工服务供给侧结构性改革，聚焦产业工人技能提升与职业发展需求，累计开展AI办公、技能实操、职业素养等各类特色培训15场，服务职工超500人次，形成精准化、多元化的职工赋能体系。

　　展望未来，宝龙社区工联会将紧扣龙岗区现代化产业体系建设需求，计划于2026年正式推出“产业工人培训计划”。通过定制化课程开发、专业化师资培育、常态化服务机制构建，宝龙社区工联会将持续优化培训内容与形式，着力提升产业工人的专业技能与综合素养，为龙岗区现代化产业体系高质量发展提供坚实的人才支撑，助力更多产业工人在岗位上实现价值跃升。