问：我们公司的总公司在北京，我在深圳这边的分公司工作，深圳员工的社保都是交的深圳的，包括生育险。公司发的工资（所有员工都一样）里面分为基本工资和绩效工资两部分，分别占全额工资的40%、60%，公司给上交的社保是按照基本工资的比例上交的。我想咨询一下，我明年打算生宝宝的话，有关生育津贴的几个问题： 1.生育津贴是应该按照深圳市的有关规定发放吧？ 2.产假期间，我只能拿到公司所有员工平均的基本工资那一部分的吗？还是能拿到全额工资？ 3.假如按照规定，我可以享受公司所有员工平均的全额工资的生育津贴，但是公司只给我发了基本工资那一部分的生育津贴，我可以自己去社保中心申请其余部分的生育津贴吗？或者我可以起诉公司的这种做法吗？

　　答：你好，根据《深圳市社会医疗保险办法》（ 深圳市人民政府令第180号）第三十三条：“参保人自办理参保手续、足额缴交医疗保险费后次月的1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。”第十三条 ：“生育医疗保险适用于参加综合医疗保险未达法定退休年龄的人员。” 同时根据深圳市2009年3月《关于调整我市部分社会保险费率的请示》的相关规定：未达法定退休年龄的住院医疗保险参保人同时参加生育医疗保险。第五十一条：“参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付，具体办法由市劳动保障部门另行制定。如还有疑问，可拨打12333咨询。