案情简介：2017年9月25日某劳动监察执法人员在日常巡查过程中发现A公司尚未发放员工8月份工资。

　　案件办理：执法人员调取了该单位的营业执照、员工花名册、2017年8月份的工资表及考勤表等相关用工资料。经核实，该单位拖欠65名员工8月份的工资共30余万元。

　　针对该公司存在的上述违法行为，执法人员依法向该公司发出《劳动监察责令改正通知书》，要求该单位期限内支付员工工资。该单位在期限内支付了员工2017年8月份工资，执法部门依据《广东省劳动保障监察条例》的相关规定，对该案件进行了撤销立案处理。

　　案件解析：

　　依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、十二条规定，用人单位应在每月7日发放上月工资，有特殊情况最长可延长15日，即每月22日之前必须发放上个月工资，而在本案中A公司2017年9月25日尚未支付员工8月份工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《深圳市工资支付条例》第五十六条的规定，应当责令A公司限期改正，如逾期未改正，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。因A公司已经在期限内支付了工资，违法行为已经改正，因此对拖欠工资的行为未予以处罚。

　　法条链接：

　　《深圳市员工工资支付条例》

　　第十一条  工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

　　第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

　　第五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：

　　(一)支付员工工资低于最低工资的;

　　(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;

　　(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。