上半年，我区继续贯彻落实科学发展观和扩大就业各项政策，加快经济结构调整和经济增长方式转变的步伐，全区经济持续稳定地增长，企业效益不断提高，为各单位从业人员劳动报酬的稳步增长提供了较好的基础和保障。

　　一、 区直报单位劳动工资情况

　　（一）从业人员数量增长稳定

　　上半年，区直报单位从业人员259252人，比去年同期增加10516人，增长4.2%。

　　1、从经济类型来看

　　国有经济单位从业人员增长较大。上半年国有经济单位从业人员53217人, 与去年同期相比增加17273人,增长48%;其次是其他经济单位从业人员201272人，与去年同期相比增加8371人，增长4.3%；而集体经济单位从业人员4763人, 与去年同期相比减少15128人,下降317.6%。
　　2、从二十大行业来看

　　在二十大行业中单位从业人员增长幅度较大的是制造业、租赁和商务服务业这两个行业，从业人员分别197815人、16802人，分别与去年同期相比增加3407人和1318人,分别增长1.8%和12.0%；增加主要原因:制造业从业人员增加因为单位数比去年同期增加16家,租赁和商务服务业增加因为新增加1家单位和其中一家单位龙岗区保安服务有限公司的从业人员数变动较大。
　　（二）从业人员劳动报酬稳步增长
　　2007上半年，区直报单位从业人员劳动报酬总额341608.1万元，与去年同期相比增加31087.5万元,10.0%;人均月工资2250元，与去年同期相比增加105元,增长4.9%。

　　1、从经济类型来看

　　国有经济单位和其他单位从业人员总劳动报酬增长较大，集体单位从业人员总劳动报酬却下降,国有经济单位劳动报酬为96011.1万元, 与去年同期比增加17919.6万元，集体经济单位劳动报酬为5362.4万元, 与去年同期比增加4042.4万元，其他经济单位劳动报酬240234.6万元，与去年同期比增加21005.5万元。

　　从人均月工资看，集体经济单位和其他经济单位的人均月工资有所上升,而国有从业人员人均月工资下降;国有单位人均月工资为3020元，与去年同期比减少602元，下降19.9%；集体单位为1982元，与去年同期比增加866元，增长77.6%，其他单位为2048元，与去年同期比增加80元，增长4.1%。

　　集体经济单位从业人员劳动报酬增长的主要原因：一是我区企业改制力度加大，一些效益差、竞争力弱的企业被淘汰出局，低工资人群减少。同时，生存下来的企业经济效益好转，企业职工收入水平提高。二是集体单位中事业单位从业人员所占比重较大，这部分职工工资收入稳定且有一定幅度的增长，为集体单位从业人员工资增长奠定了基础。

　　2、从二十大行业看劳动报酬情况

　　从二十大行业情况看,从业人员劳动报酬增长较高的也是制造业、租赁和商务服务业这两个行业，劳动报酬分别为233183.3万元，与去年同期比增加16400.2万元，增长7.5%；9802.4万元，与去年同期比增加1506.8万元，增长18.2%。

　　人均月工资增长幅度较大的分别是电力燃气及水的生产供应业、水利环境公共设施管理业、卫生社会保障社会福利业这三个行业，分别为3148元、4327元、3913元，，与去年同期比分别增加355元、1119元、707元，分别增长12.7%、34.8%、22.1%。
　　二、街道及以下企业情况
　　2007上半年我区街道及其以下单位从业人员722897人，与去年同期相比减少62495人,下降8.6%;劳动报酬为356664.8万元，与去年同期相比增加8912.2万元,增长2.6%；从业人员人均月工资为835元, 与去年同期相比增加93元,增长12.5%。
　　1、从经济类型分类看
　　集体企业是经济类型分组中从业人员、劳动报酬、人均月工资最高的类型。集体企业年末从业人员为237828人，与去年同期相比减少7114人，下降2.9%，劳动报酬总额为143016.8万元, 与去年同期相比增加1803.0万元，增长1.2%，从业人员人均月工资为1002元, 人均月工资与去年同期相比增加47元，增长4.9%。
　　2、按国民经济行业分组看
　　在二十大行业中变化较大的是教育业和文化体育娱乐业这两个行业，2007年二季度年这两个行业的从业人员数分别为4712人、2576人，劳动报酬和人均工资均有所变化，劳动报酬分别为54184千元、35275千元；与去年同期相比分别增加47094千元、34558千元；人均月工资分别为2010元、2209元，与去年同期相比教育业减少989元,文化体育娱乐业增加951元。

　　三、几点建议：

　　1、大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位。在经济改革和结构调整中，加大招商力度，积极发展非公有制经济，大力鼓励、支持私营个体经济的发展，充分发挥非公有制经济就业空间广阔的特点。要引导全社会转变就业观念，推进灵活多样的劳动就业方式。

　　2、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，贫富悬殊越发明显，势必增加社会不安定因素。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，以利于税收调节，并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因，促使其落实企业最低职工生活费发放标准，改变不在岗职工低收入和无收入的局面，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

　　3、加强劳动就业培训。积极组织职业培训、技能培训，促进下岗、失业人员改善素质结构和提高素质水平，最终实现高质量就业和稳定就业的目的。