今年以来，我区国民经济持续快速发展，产业结构优化调整，企业效益不断提高，就业人数和工资收入稳定增长。

　　一、区直报单位从业人员及劳动报酬情况

　　（一）人员结构继续调整，就业情况良好

　　前三季度我区从业人员继续增加，区直报（下同）单位从业人员255602人，比上年同期（下同）增加4475人，增长1.7%,从业人员劳动报酬518339.4万元, 增加46811.1万元，增长10.0%,人均月工资2297元, 增加119元，增长5.5%。

　　1、按企事业机关分组，各类单位从业人员继续增长，增幅各异

　　企业从业人员增幅较大，企业从业人员223730人，增加3300人；事业单位15910人，增加665人；机关单位15962人，增加510人。

　　2、经济类型分，就业结构继续调整

　　国有经济从业人员52312人，增加16116人,增长44.5%；集体经济4285人，减少16348人,下降幅度较大；其他经济199005人，增加4707人,增长2.4%。国有经济从业人员占总从业人员的20.4%，提高6.1个百分点；集体经济从业人员占总从业人员的1.6%，降低6.7个百分点；其他经济从业人员占总从业人员的77.9%，提高0.5个百分点。以上数据显示集体经济从业人员的比重呈下降趋势，而国有经济和其他经济从业人员的比重呈上升趋势。反映我区经济体制改革有所成效，经济结构朝多元化发展。

　　3、从国民经经济行业分布看，各行业都有不同程度的增长

　　制造业195671人仍居首位，是我区就业主渠道，同比(下同)下降0.1%，占区从业人员总数的比重由上年同期的78%下降到77%；另增速较快的行业还有：租赁商务服务业17095人,增加1338人,增长8.4%；公共管理社会组织17460人,增加958人,增长5.8%。

　　（二）工资总额增速较快

　　前三季度，由于经济的不断发展，企业效益不断提高，职工工资水平增长较快，区直报单位从业人员劳动报酬518339.4万元，同比(下同)增长10.0%。总额增长主要原因是就业的增长和工资水平的提高。从业人员月均工资2297元，增加119元，增长5.5%。

　　表3：2007年前三季度深圳市各区职工工资水平情况

　　1、按企事业机关单位人均月工资有所增长。

　　企业职工人均月工资2023元，增加35元，增长1.8%；事业单位4206元，增加12元，增长0.3%，机关单位3946元，增加1160元，增长41.6%。

　　2、各种经济类型职工工资水平均有不同程度的变化

　　国有经济职工的人均月工资2984元，减少240元，下降8.0%；集体经济职工人均月工资2587元，增加1578元，增长156.4%；其他经济在岗职工的人均月工资2098元，减少4元，下降0.2%。

　　表4：职工人均月工资按经济类型分组对照表

　　3、各行业工资水平情况各异

　　从国民经济行业分类看，职工人均月工资除少数行业下降外，其余各行业都有不同程度的上涨。卫生社会保障社会福利业工资水平最高为4797元，租赁和商务服务业工资水平最低1188元。从这个数据来看行业间工资差距还是相当大的。从工资增长速度来看，房地产业、文化体育娱乐业和公共管理社会组织业发展较快，职工人均月工资分别为2599元、3956元、3880元。同比分别增长62.2%、24.9%、40.9%。

　　二、街道及以下企业从业人员及劳动报酬情况

　　2007年前三季度我区街道及以下单位从业人员723478人, 比去年同期（下同）减少60902人,下降8.4%,劳动报酬总额527437.2万元, 减少61775.6万元,下降11.7%,从业人员人均月工资836元, 增加3元,增长0.3%.

　　集体企业是经济类型分组中从业人员、劳动报酬、人均月工资总量最高的类型。集体企业前三季度从业人员为238409人，下降1.8%,劳动报酬为204461.5万元, 下降0.2%,从业人员人均月工资996元, 增长19.6%.

　　在二十大行业中变化较大的是租赁商务服务业、文化体育业这两个行业。前三季度这三个行业从业人员分别为4786人、2576人，分别增加2104人、2477人；劳动报酬分别为4455.2万元、3498.6万元，分别增加2216万元、3417.1万元，人均月工资分别为900元、1460元，租赁商务服务业减少33元，文化体育娱乐业增加507元。

　　三、几点建议

　　1、采取有效措施，缩小不同行业间的职工工资收入差距

　　为了平衡行业间劳动者的收入差距，缩小贫富悬殊，保持社会的稳定性，就必须加快推进收入分配制度改革，规范个人收入分配秩序，按行业性质完善个人所得税制，尽最大可能缓解行业间收入分配差距扩大的趋势。对高收入的行业以及带有垄断性质的行业，应当加强对其行业收入分配的管理和监督，增加透明度。

　　2、创新经营和管理方式，做大做强传统产业

　　针对部分传统行业如租赁商务服务业从业人数较多，但工资水平不高的情况，我区传统行业企业应苦练内功，积极创新经营方式，在特色上、规模上多做文章，把传统产业做大做强。在管理上提高数据的收集分析能力，提高经营决策水平。从而提升传统产业的整体水平和效益。

　　3、提高从业人员素质，拓宽就业渠道

　　一些传统行业从业人员众多，但工资水平普遍不高，拉低了辖区整体工资水平。应加强对从业人员的职业技能培训，提高从业人员的素质和服务质量。同时，还应有针对性地加大对失业人员进行再就业培训力度，设立创业平台，鼓励创业和再就业。