答：合同延续至相应的情形消失之后才能终止。

　　相关法条：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

　　如果用人单位违反法律规定，在女职工“三期”期间强行终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。用人单位拒不履行相关义务的，女职工可以请工会与用人单位协商调解；不愿调解或经达成调解协议后不履行的，可以向用工所在地劳动行政部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。